27.09
Вопрос #10595
Взыскание штрафа из заработной платы
Автор:
Григорий,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
27.09.2016 09:52:28
Суть вопроса:
В организации руководство, а конкретно служба безопасности требует написать от работника заявление на добровольное удержание из заработной платы штрафа за нарушение пропускного режима на объект строительства. Из документов, подтверждающих факт нарушения есть только АКТ, составленный службой безопасности Заказчика строительства. Никаких документов, подтверждающих материальный ущерб для организации работника, вызванный конкретно этим фактом, работнику не предоставлено. Законно ли требовать такое заявление и имеет ли вообще право организация сама взыскивать такие штрафы (сумма 100 000 рублей)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.09.2016 11:58
Здравствуйте.
Действия работодателя неправомерное. Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ . Обратитесь и по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Вы какие действия предпринимали?
Действия работодателя неправомерное. Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ . Обратитесь и по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Вы какие действия предпринимали?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.