Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Поясните, правомерны ли действия работодателя в данном случае? Дело в том, что работодатель при расчете среднего заработка для исчисления размера отпускных не учитывает так называемую персональную надбавку, которая выплачивается ежемесячно и указана единой строкой в расчетном листке каждого отработанного месяца. Своё нежелание учета персональной надбавки объясняет тем, что согласно Положения об оплате труда, утвержденным Генеральным директором, она носит характер разового поощрения. Разовые премии в свою очередь не входят в систему оплаты труда на предприятии и не учитываются в расчете среднего заработка. Не является ли это прямым нарушением ТК РФ и п.2 и 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922?

Здравствуйте ! Работаю аккумуляторщиком 4 разряда на предприятии "ОАО Удмуртавтотранс" . Прошлой зимой , в декабре 2015 пошёл в очередной отпуск , дополнительные 14 дней за вредные условия труда мне не дали , мотивируя это тем , что коллективный договор не заключён на предприятии , где должно быть прописано сколько у меня отпуск , вторая мотивация - рабочее место не аттестовано . Сходил только на 28 дней ... 15.12.2016 получил дополнительное соглашение от 1.12.2016 к трудовому договору от 1998 года , где написано , что у меня нет доп. дней к отпуску . В сентябре 2016 была аттестация рабочего места , хотя оно не соответствует никаким ГОСТам , где они постановили , что у меня благоприятные условия труда , бумаг , конечно , этих я не видел . Кол.договора в 2016 году так же нет! Имеют ли они право снимать с меня льготы ? И второе , 1.12.2016 получил 5 разояд аккумуляторщика , но в дополнении к трудовому договору ставка стоит по 4 ,по оплате труда объясняют это тем , что работы на предприятии нет по пятому разряду . Правы ли ? Спасибо !

У меня нет связи с работодателем, в связи с чем мне не выплачивают пособие на ребенка. Компания находится на стадии банкротства, что делать не знаю. Есть ли смысл подавать в суд и с кем судится если там никого нет

Могу ли я уволиться с работы находясь уже в отпуске,чтобы не отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска?

Добрый день. Такая ситуация работал я в магазине, в сентябре месяца была ревизия и сумма по недостаче которую нужно было мне заплатить состовляла 23000 эта сумма конечно же была в приказе с которым я был ознакомлен род роспись. В сентябре из зарплаты удержали 15000 а в октябре я уволился мне отдали все документы произвели расчёт остатка зарплаты и которая составила 10000. проходит месяц и администратор магазина требует с меня оставшиеся 8000 по ревизии. Законны ли его действия и какие правовые акты регламентируют этот вопрос

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей(в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из -за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.

Муж работал водителем у частного предпринимателя без официального трудоустройства и без трудового договора. в данный момент он уже не работает, т.к. работодатель не платит заработною плату с сентября месяца. сможем ли мы, если вдруг он не заплатит, через суд потребовать выплатить зарплату? при устройстве на работу, работодатель говорил что оформит по договору, но так этого и не сделал.

Здравствуйте. Работаю в фирме Ноу Хау,ИОН товароведом. Собираю товар на складе данной фирмы в городе Подольск. Подвернул ногу во время работы.Сейчас жду операцию. Было это на работе 11.11.2016(пятница).После этого нога болела но не сильно. В воскресенье нога продолжала болеть.Решил обратиться в травмотологию. Ушёл на больничный с воскресенья 13.11.2016. В больнице рассказал что получил травму на производстве. Сообщил об этом руководству. В этот же день получал многократные звонки от руководства с просьбой сделать травму НЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ! С заверением о выплате 10 тысяч рублей если я принесу больничный где не будет производственной травмы. Согласился. Написал в травматологии на имя гл.Врача что случай был не на производстве. И в милиции тоже закрыли дело. Принес больничный на работу. Не хотят отдавать 10 тысяч). Говорят отдадут после операции. Видимо не отдадут. Сказал что пойду в суд. Грозят увольнением мне и моему брату. Брат работает тоже в этой фирме. Есть запись звонка с руководством... Есть сотрудники которым я говорил в пятницу 11.11.2016 о том что я подвернул ногу и она болит.Они это помнят. Проживаю пгт.Столбовая. Мой телефон 89161271470

Здравствуйте. У меня такой вопрос как уволится из вс рф. Командир батальона не разрешает писать рапорт на увольнение. Законны ли его поступки. Имеют ли право не уврльнять.

Требуется юридическое сопровождение увольнения с целью получения заработной платы и компенсации за отпуск.

добрый день скажите пожалуста могу я получить у вас трудовой договор на год.

Добрый день. Работаю в ООО " Нарс" с первых дней приема нарушили трудовой договор. Оформили тд по 6 разряду по 57.13 после заказа справки для пенсионного выясняется что договор они приказ был по 5 разряду и оплата 48.13. После попытки мирного урегулирования данного вопроса меня начали выживать с данной организации. Заключив изначально в договоре вахтовых метод работы меня без моего согласия перевели на постоянный график с 8ми часовым 5ти дневным рабочим днем. Прошу помочь проконсультировать меня как мне быть в данной ситуации?! Заранее огромное Спасибо.

Мой муж работает механиком на военном судне. Он не военнообязанный,гражланский. Его весной этого года лишили премии и квартальной выплаты за нарушение. Он подписал приказы о лишении,все как положенно было оформлено. Сейчас в этом месяце ему должны выплатить 13( премию). Но его начальник говорит,что он не получит эту премию(13- ую),по той причине что весной он был наказан. Вопрос: имеют ли право два раза материально наказать за одно и тоже нарушение и не выдать 13- ю премию?

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В августе ребёнок идёт в детский сад. Я планирую вернуться в школу и продолжить работать учителем начальных классов. Обязан ли директор принять меня именно на "моё место"? Имеет ли право директор дать мне другой класс, или поставить воспитателем группы продлённого дня? Спасибо.

Добрый день, я являюсь ИП (продажа сувениров), арендую площади в помещении санатория. Владелец арендуемых мной площадей 01.12.2016 выдал уведомление об окончании срока аренды так же с 01.12.2016, по недосмотру с нашей стороны в договоре аренды нет обязательств арендодателя уведомлять заранее о прекращении срока аренды площади. На данной розничной точке у меня работают 2 продавца. Насколько я понимаю, уволить по сокращению я могу уведомив их за 3 месяца. Но так как точка перестает работать, я не могу обеспечить рабочие места, арендодатель не дает мне возможность продолжить работу. Как быть в данной ситуации? Заранее благодарю за консультацию!

Здраствуйте, я не знаю как лучше назвать проблему свою, но я лучше расскажу ситуацию.... я работала месяц в частном садике и уволилась из садика....Я у них не была официально устроена... и сегодня мне приходит смс что зарплата 1314 начислено...почему? куда можно обратиться? а я отработала месяц, причем методист сказала, что на тебя акт написали, что я не отработала 2 недели? что делать?

У нас на работе постоянно с графиком работы творится немыслимое.постоянно то переработка то не доработка.есть лишние ставки.когда кто-то в отпуске или декрете.куда деваются деньги?премии нет.работаем в бюджетной сфере.

Здравствуйте! Вопрос следующий. Согласно ст. 392 ГПК можно пересмотреть гражданское дело. Однако мне не совсем ясно что может являться причиной пересмотра. Вернее, все что там написано, я понимаю, но не знаю, подходит ли под это мой случай. Кто знает, подскажите. Ситуация следующая: Я проиграл суд с работодателем где пытался объяснить суду, что работодатель обязан мне выплатить премию на основании того, что эта обязанность была прописана в Положении о премировании. А данное Положение является неотъемлемой часть нашего трудового договора. Но суд даже не взглянул на Положение. Процесс занял минуты 3-4. Я был в шоке. Но теперь появился еще один обманутый работник который так же утверждает, что был обманут на часть заработной платы. Будет ли это основанием, для возобновления процесса? То есть наличие свидетеля который подтвердит, что работодатель вменил себе в обязанность выплату премий? Спасибо!

Я устроился на вахту в зпгс 21.01.2016 по 31.08.2016 непрерывно договор по вахтам есть потом перевелся на постоянку в Новый Уренгой и 11.11.2016 уволился по соглашению сторон.как можно забрать переработку по вахтам так как работал непрерывно

Имеет ли право упровляющие отправить сотрудника на другую должность если простовляет должность на кого ты устроился