Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн

Поиск по вопросам:

Консультации юристов по трудовому праву

#14601 03.09.2017 (08:42)

Как мотивированно отказаться от замещения другого сотрудника?

Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?
#14595 03.09.2017 (07:18)

Можно ли наказать?

Мне нужна помощь, я не знаю как точно описать проблему, но попробуй Я работала в сети гонконгских вафель, в день по 7-12 часов. и мне 16 лет Недавно меня уволили, не предъявив доказательств, и не хотят выплачивать сумму. о которой договорились
#14593 03.09.2017 (06:26)

Выход из декрета

Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя в отношении меня? Я была принята на работу на должность инженера-руководителя участка "Пермэнергосбыт". По всем приказам фигурирует только "инженер", но должностная инструкция инженера с возложением обязанностей руководителя участка. Проработав определенное время ушла в декрет. Сейчас выхожу на работу, а мне говорят что я не могу приступить к своим прежним обязанностям, так как с меня сняли эти обязанности, и сейчас я просто инженер (оклад не изменился). Я не имею электротехнического образования (у меня высшее экономическое, поэтому и приняли на место руководителя участка). Сейчас мне выдают работу как электромонтеру. То есть мои обязанности изменились, и просят выполнять ту работу, которую я никогда не выполняла и не училась. Директор отделения одно твердит, что меня не понизили, хотя я считаю что это замаскированное понижение. Каждый день директор отделения выдаёт в письменном виде работу, которую я должна осуществить в течение рабочего дня, но в силу того что я ни когда этим не занималась, я не справляюсь с объемами работ, она составляет акты о невыполненной работе - меня готовят уволить по Ст.81 п.5, как мне быть?
#14581 02.09.2017 (20:51)

надо мне отрабатывать 2 недели?

добрый день. устроилась на работу, два дня обучилась, у меня испытательный срок три месяца, надо мне отрабатывать 2 недели? в трудовом договоре , этот пункт не прописан. нет спасибо
#14573 02.09.2017 (15:45)

имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку , если приказ на увольнение уже подписан

Я написал заявление на увольнение 15 августа .Отработал 2 недели как положено . Приказ на увольнение подписали с 1 сентября. Пришел за трудовой книжкой ,а мне ее не отдают ,говорят ,что я должен 120 тыс . руб. Взяли с меня расписку о выплате мной этих денег и только тогда отдали . При этом ни расчетных ни зарплаты я не получил. Работал вахтовым методом. Каждый год обязан был проходить обучение . Так вот якобы за обучение я им и должен эту сумму .
#14567 02.09.2017 (12:43)

спор по отпускам

Здравствуйте, мне не дают отпуск на государственной организации, хотя было оговорено за полгода до того как следует писать заявление на отпуск, теперь мне его не подписывает начальница по той причине что она сама в отпуске и желает продлить свой отпуск. А на это время у меня уже запланирована дальняя поездка , что мне делать?
#14562 02.09.2017 (10:58)

нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?

нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
#14560 02.09.2017 (10:50)

Работа по совместительству

Здравствуйте! у меня к вам вопрос, на работе где я работаю, я хотел устроиться по совместительству, но начальство категорически против, говорят что мы не устраиваем никого по совместительству, только по договору ГПХ. Законно ли это с их стороны?
#14543 02.09.2017 (01:37)

Долг после увольнения

Моя жена уволилась,ее рассчитали,приехала за трудовой,ей говорят:давай 3000рублей или мы не отдадим трудовую,,,,,,,Эта сумма якобы недостача,причем не приводили доказательства что это было именно в ее смену,просто они так решили,,что делать?
#14532 01.09.2017 (17:41)

Как вернуть деньги в трудовом споре.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация. Три месяца назад устроился на работу, под предлогом 3х дней испытательного срока не стали подписывать трудовой договор сразу. В первый же месяц координально поменяли условия труда. Снизили зп на треть и отняли один час рабочего времини на обед. При принятии на работу забрали трудовую и сан книжку якобы для оформления но ни какого договора подписывать не хотят, справки ндфл ни предостовляют, трудовую с записью показывать не хотят под предлогом занятости. Хозяйка божится что я трудоустроин. Пенсионный фонд предоставил выписку согласно которой перечисления не производились При разгаворе об увольнении заставляют отрабатывать две недели угрожая статьей в трудовую книжку. У меня есть свидетели готовые дать показания, фотографии, документы и доказательства того что я там работал. Как быть в этой ситуации, можно ли ращитовать на то чтобы забрать свои. деньги.Если меня будут принуждать подписывать договор на минимальную оплану труда обязан ли я его подписывать. Возможно ли удачно судиться?
#14528 01.09.2017 (16:24)

Нарушения трудового договора со стороны работадателя

Здравствуйте,работаю в компании Данон, оператором, меня заставляют работать грузчиком в холодном складу, это понижение должности на полный рабочий день,в должностных прописан пункт,выполнять погрузо-разгрузочные работы,мы их делаем по своей работе,но отправления в другой цех на полный рабочий день такого нет,какой они имеют на это права? Я отказался от работы грузчиком они начали пугать увольнением это законно? полный соцпакет на предприятии
#14496 01.09.2017 (00:55)

Уволилась со скандалом

Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!
#14495 01.09.2017 (00:50)

кто должен оплачивать медкомиссию при трудоустройстве?

скажите кто должен оплачивать медкомиссию при трудоустройстве?
#14489 31.08.2017 (21:12)

неполная ставка педагогического работника

может ли основной педагогический работник (не совместитель) иметь неполную ставку (менее 18 часов в неделю)?
#14486 31.08.2017 (20:53)

Зарплата невыплата

Работаю на пекарне оператором неофициально более полугода. После похорон, прогуляла работу 2 недели. Теперь работодатель не хочет выплачивать зарплату вообще. Должен за полтора месяца (у нас задержки на работе). Законно ли это? могу ли я требовать зарплату?
#14485 31.08.2017 (20:28)

Незаконное депремирование

При увольнении с ООО Тамерлан сотрудников депримируют на Нные суммы без объяснения причин. Как быть? могу прислать фото с почты компьютнра управляющей магазином
#14463 31.08.2017 (10:59)

Сокращение в декретном отпуске

Подскажите, мою должность сократили на работе. Я нахожусь в декретном отпуске. Скоро ребенку 1.6 мес. Мне перестанут выплачивать декретные. На что я могу рассчитывать, если захочу выйти на работу? Если я хочу уйти по сокращению. Это законно?
#14457 31.08.2017 (06:46)

Выплаты при увольнение

Я уволилась с 31.09.2017 почему они мне сказали придти за перерасчётом !если я ещё не отработала 2 недели!я так понемаю перерасчёт должен быть после отработанных 2 недель?
#14446 30.08.2017 (18:53)

чернобыльское пособие

должны ли мне выдать справку на ежегодное чернобыльское пособие(отпуск)после увольнения из данной организации
#14421 30.08.2017 (11:33)

Права педагогических работников и работодателей

Добрый день!!!Я педагог. С мая 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015-2016 учебном году у меня была нагрузка 22 часа ( 12 часов биологии+7 часов химии+3 часа индивидуальных занятий на дому), без классного руководства. В феврале 2018 года я планирую выйти на работу ( по достижении ребенку 1,5 лет). Какую нагрузку имеет право предложить работодатель, сохраняются ли все мои часы на предыдущих классах и имею ли я право отказаться от классного руководства???