Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, я хотела бы узнать о северной надбавке. Я устроилась на работу в РКС в 2015 году, мне сказали, что никаких северных мне не положено. Я прожила в РКС почти всю жизнь, уезжала только на время учёбы. И до 31 декабря 2004г я прожила в РКС более 5 лет. Положена ли мне сразу северная надбавка в максимальном размере?

При увольнении из работы дают обходной лист, главный бухгалтер имеет ли право не подписывать обходной лист, если я не материально ответственное лицо. Приказ уже вышел, а трудовую книжку не вцдают. А я из за этого могу потерять другую работу

Ситуация такая: отработал на севере 1,5 года , белая з/пл-10 т.р, чёрная 60 т.р. Постоянно задерживали выплаты, у меня на момент увольнения сентябрь-октябрь 2014 (последняя вахта) должны выплатить 41 т.р. До сентября 2015 расчёт не был выплачен и я уехал в другой город, вернувшись 28.08.2017 пошёл к директору он мне говорит отдай реквизиты счёта в банке в бухгалтерию и мы тебе выплатим расчёт до 31.08.17. Я в бухгалтерии написал заявление, чтобы перечислили насчёт моей матери, приложил реквизиты (мне так удобнее) это практикуется в этой конторе. В настоящее время директор тянет время с оплатой. Мне сказали, что если пройдёт 3 года с момента увольнения, то руководство предприятия имеет право ничего не платить, а в моём случае это конец сентября, правда ли это? И что мне делать? Заранее Вам благодарен. Евгений, г. Северск.

Здравствуйте, каких специалистов необходимо пройти при приеме на работу электрику и сантехнику?

Здравствуйте! медосмотр при приеме на работу кто оплачивает

По типовым нормам выдачи спецодежды она выдаётся работнику на 1 год.Может ли администрация продлить срок носки этой спецодежды ещё на месяц,если её износ составляет 5%?

Здравствуйте,у меня вопрос по рабочему времени,я в организации работаю сторожем сутки через три,но у меня есть еще половина ставки как инженер-программист,обязан ли я после суток дежурства,выходить на должность инженера?Или должены быть обязательно сутки отдыха после смены?

Может ли учредитель охранной организации работать официально заместителем директора в другой фирме?

Здравствуйте. Меня зовут Юрий, я работаю в городе Глазове в ООО "Энергоремонт", это дочернее общество АО "ЧМЗ". Мы выполняем ремонт оборудования. Мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на АО "ЧМЗ" оперативно вызвать нас на работу. А приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. Если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? И второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. Когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. Работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. Кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???

День добрый ,подчиненный вышел покурить в рабочее время в приказе мне объявили замечание и неполное соответствие занимаемой должности из-за нарушений должностной инструкции В моем трудовом договоре инструкция вообще не прописана,так же там есть строка простая повременная оплата труда без учета количества и качества выполненной работы могут ли вообще меня как либо наказывать при таких условиях договора

Здравствуйте! Директор образовательной организации решил совместить две должности: заместителя директора по учебной и производственной работе, и уведомил работников об их сокращении. Для того, чтобы освободиться ещё и от работников, один из которых мог бы претендовать на новую должность заместителя директора по учебно -производственной работе, директор до сокращения принимает нового человека на новую совмещенную должность. Других оснований избавиться от предыдущих замов у директора нет. Правомерны ли действия директора и есть ли шансы хотя бы у одного из предыдущих замов занять новую должность? Спасибо.

Здравствуйте. Устроилась на работу в аудиторскую фирму, это первое официальное место работы, был заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 3 месяца, меня туда привел друг. Я отработала 2 недели, и все это время я была в офисе одна. Мне давали задание через скайп, в то время как все остальные были на проверке. Сегодня днём ко мне приехал босс и сказал, что мы расторгаем с вами договор. Забрал ключ от офиса, удалил все рабочие программы и документы с моего ноутбука. Затем спросили у меня хочу ли я узнать причину увольнения, я сказала да. И мне ответили, что все это время за моими действиями в моем ноутбуке следили и видели мои переписки, и говорил какой-то бред о том, что следили через куки или кэш, точно уже не помню. В переписке босс увидел, как я написала другу, что босс петух. И после того, как он это увидел, он примчался ко мне офис увольнять меня. Позже от друга я узнала, что он (друг), находясь на проверке на предприятии вместе с боссом, ушёл на обед (начальство его торопило пойти на обед), оставив открытым ноутбук и скайп, в котором была наша с ним переписка. Скорее всего он просто посмотрел переписку в ноутбуке моего друга, когда тот был на обеде (босс в этот момент был один и мог легко посмотреть). Я просто собрала вещи и ушла, ничего не подписывала, трудовую не возвращали. Если я подам на него в суд из-за того, что он читал личную переписку и безосновательно меня уволил, есть ли шансы выиграть дело и доказать, что он читал переписку и безосновательно меня уволил? И как действовать вообще в такой ситуации?

Здравствуйте ! Интересует следуюшее, работаю в мупп Саратов водоканал линейным мастером стаж роботы 13 лет , все эти годы мне шла вредность с соответствующими доплатами и доп. днями к отпуску . Сейчас работодатель убирает у нас вредность со все доплатами и днями законно ли это ? Так как характер работ не поменялся .

Уважаемые специалисты, посоветуйте. Я работаю продавцом в супермаркете Слата, официально. Нам поставили таймер для отметки, когда приходишь и уходишь. Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает. Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход. Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется. Это просто грабеж. Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток. Как добиться справедливости? Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда. Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?

Меня гоняют служба занятости и бухгалтер с прошлого места работы. В цз говорят не правильно оформлено. Я теряю деньги и время а на учете так и не стою

Живу всю жизнь на Севере. Можно досрочно выйти на пенсию в 48 лет? стаж работы на севере 22 года, плюс 5 лет в вузе, я не попадаю под стаж педагога, потому что училась очно 5 лет, хотя и до учебы был страж, но сказали не учитываются годы обучения я педагог-психолог в саду, слышала, что есть досрочная пенсия в 48 лет и не нужно ждать до 50 лет, если нет работы, что для этого надо? Смогу я оформить пенсию, если встану на биржу труда как безработная в 48 лет и не будет вакансий по моей специальности? Или это только по сокращению штата можно оформить досрочную пенсию?

Добрый день, у меня такой вопрос: мы занимаемся продажей женских акссесуаров из америки через социальную сеть "Инстаграмм", при заказе покупатель предупрежден что у нас возврата и обмена нет, но когда товар оказался у покупателя, ему просто они не понравились и он настаивает на том что хочет вернуть, но мы его заранее предупреждали про то что возврата нет, и у нас в информации о нашей странице там тоже написано про это. Как мы можем себя защитить от каких либо органов в этом случае, если они обратятся по этому поводу.

Добрый день. Выяснил, что мне нужно подавать исковое заявление на работодателя (незаконное увольнение) по месту его юр. нахождения. А это за 1000 км от меня. Присутствовать на слушаниях я не смогу. Имеет ли смысл подавать заявление???

Здравствуйте! Я хотел бы устроиться на работу в компанию "Евросеть" но я судим , нужно ли в анкете в поле о судимости указывать на таковую? И что будет если я скрою данный факт и напишу,что судимости нет? И грозит ли мне что либо если в последствии это вскроется? Заранее спасибо! С Уважением Алексей!

из за чего может не пропустить служба безопасности при устройстве на работу