14.09
Вопрос #15315
О правомерности действий директора
Автор:
Жуйков ,
Город: Глазов / Респ Удмуртская,
14.09.2017 20:05:04
Суть вопроса:
Здравствуйте! Директор образовательной организации решил совместить две должности: заместителя директора по учебной и производственной работе, и уведомил работников об их сокращении. Для того, чтобы освободиться ещё и от работников, один из которых мог бы претендовать на новую должность заместителя директора по учебно -производственной работе, директор до сокращения принимает нового человека на новую совмещенную должность. Других оснований избавиться от предыдущих замов у директора нет. Правомерны ли действия директора и есть ли шансы хотя бы у одного из предыдущих замов занять новую должность? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2017 09:21
При сокращении директор обязан официально и письменно предложить увольняемым работникам имеющиеся вакансии. В случае, если образовалась новая вакансия - то ее. Так что Ваш директор действовал не правомерно и у Вас есть все основания потребовать Вашего приема на новую вакансию.
16.09.2017 00:21
Обратитесь в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите официальный ответ, сможете его использовать.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.