Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, писал заявление на отпуск, на 2 недели и получил расчетные в размере 22 тысяч рублей. Через 2 недели вышел на работу, ждал зарплату и мне ничего не пришло. Оказалось что в бухгалтерии допустили ошибку ((они этого не скрывают) думали что я буду в отпуске месяц) и теперь у меня долг за организацией. В отделе кадров сказали что помочь ничем не могут. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. 29 августа меня приняли на работу медицинской сестрой на пост. Предварительно я прошла мед.осмотр(бесплатно) и за свой счет получила "допуск к наркотикам". Этого требовала должность. Но деньги за допуск мне обещали вернуть. При трудоустройстве я уведомила отдел кадров Военного госпиталя г.Красноярска о том, что у меня нет медицинского сертификата,т.к. через 5 лет после получения диплома я находилась в декретном отпуске,а познее меня не отправило руководство ЦРБ г.Назарово,где я и работала-на обучение. На что мне был дан устный ответ что мы вас включим в программу обучения и обучим немного позднее со всеми. Таким образом я отработала медицинской сестрой на посту неделю. Через неделю начальник госпиталя узнает что меня приняли без сертификата и предоставляет выбор:уволиться или подписать договор о переводе в санитарки. Я ушла на больничный лист. Ничего не подписывая. За время нахождения на больничном руководство госпиталя выставило мне ультиматум пойти учиться на сертификат за свой счет. При этом требуя уволиться на время обучения. Подскажите,на сколько это законно?

Принимаем работницу на работу с 1 сентября. У нас она будет внешний совместитель. Но на данный момент она по основному месту работы находится на больничном в связи с рождением ребёнка. Больничный заканчивается 20 сентября. Можем ли мы её принять на работу 1 сентября или её больничный по основному месту не влияет на работу по совместительству ? Ведь её рабочий график по совместительству не совпадает с графиком по основному месту работы. А в это время когда она будет работать у нас (суббота и воскресенье) у неё за ребёнком будет присматривать бабушка. Или же нам надо дождаться окончания больничного и только потом принять её на работу ?

Подскажите пожалуйста, входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Имеет ли право работодатель вызвать на работу сверхурочно в принудительном порядке ( в выходной день), и какие санкции последуют при невыходе работника?

Здравствуйте! Работаю 5-дневку,написала заявление с 06.11.2017 г. на 5 дней,т.е. до субботы, где 6-ое праздничный день. Какого числа я должна приступить к работе по закону? Cпасибо.

В июне 1996 года демобилизовался из армии, где служил 2 года по призыву. В октябре того же года устроился на работу. Какое время военной службы мне должны добавить к трудовому стажу для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет?

Устроилась в школу на работу,не проработала даже и двух недель,написала заявление по собственному,мне директор сказал отрабатывать две недели!никакого трудового договора я не подписывала при этом! Имеет ли права я уволиться без отработки

Уважаемые специалисты, добрый вечер! Вопрос о том, когда лучше предъявить работодателю документ о беременности и заявление на легкий труд (когда я работаю за кого-то или между этими периодами)? Постоянный у меня трудовой договор или временный? Оплатят ли декретные? 29.06.2017 г. подписала трудовой договор: 1) принята крановщиком (на уличный кран), условия труда по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс); 2) работа основная, на определённый срок, на период изменения режима рабочего времени Петровой, с 07.07.2017 г. - на период очередного отпуска Иванова; 3) начало - 29.06.2017 г., окончание - 16.07.2017 г., срок испытания не указан (в приказе - 3 месяца); 4) пятидневка, выходные - суббота и воскресенье, смена 8 часов с 8 до 17 часов с перерывом по 1 часу, выходные - по скользящему графику; 5) повременно-премиальная оплата, оклад 16700 руб. в месяц + премии и др. 01.07.2017 г. в соглашении: оклад 17750 руб. + премии и др. 17.07.2017 г. в соглашении (АО переименовано): 1) договор заключен на неопределенный срок, дата окончания работы: ---; 2) перевод в то же производство, которое в договоре изначально, на период очередного отпуска Сидорова с 17.07 по 04.08.2017 г.; 3) смена 11 часов с двумя перерывами по 30 мин, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, выходные скользящие; 4) оклад 22050 руб. + премии и др. 07.08.2017 г. соглашение: перевод в то же производство на период очередного отпуска и доп-х дней к отпуску за дни дачи крови Смирновой с 07.08 по 09.09.2017 г., режим и зарплата те же. 18.09.2017 г. соглашение: перевод туда же на период очередного отпуска Антонова с 18.09 по 23.10.2017 г., режим и зарплата те же. Заранее спасибо за ответ!

дочка работает на почте, по работе ей приходится подымать посылки от 20 до 40 кг, как можно добиться подъёма посылок по норме, без угрозы быть уволенным ?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала и числилась, ликвидировали в связи с банкротством. И соответственно меня сократили, но предприятие имеет передо мной долг по заработанной плате и еще должны теперь платить 2 месяца выходное пособие! Могут ли они и его задерживать в выплате? И через сколько они должные мне его (выходное пособие) выплатить?

Здравствуйте, мне нужны основные права инвалидов при трудоустройстве и получении образованиями номера статей в конвенции

Чем трудовой стаж отличается от страхового, до реформирования пенсионного обеспечения и после?

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств. В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

здравствуйте,в школе заставили ехать куда-то в воскресенье(выходной день).могу ли я не идти?

Здравствуйте. Я работаю в воинской части по графику сутки через трое. (Гражданский персонал). Находясь в очередном отпуске 28.08.2017 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мои непосредственные начальники ход заявлению не дали, мотивируя это тем, что заявление было написано неверно и мне надо сначало выйти на смену, заново написать заявление и отработать две недели. 31 августа, будучи на больничном, мною было написано повторное заявление, уже исправленное, и отправлено по почте письмом с уведомлением. Уведомление о получении моего письма я получила 05.09.2017. На сегодняшний день я так и нахожусь на больничном. В бухгалтерию приказ о моем увольнении так и не поступил и не поступит, как я полагаю, так как мои непосредственные начальники требуют выходить на смену после закрытия больничного и отрабатывать 14 дней (которые после подачи моего заявления истекут). Теперь причину выхода на работу они объясняют тем, что у меня появилась недоработка в -20 часов. Пишу "появилась" потому, что в отпуск меня отправляли, дав перед ним отгул. Отгулами с нами руководство рассчитывается за ПЕРЕработку. Правомерно ли работодатель не подписывает приказ о моём увольнении? Должна ли я отрабатывать эти часы? (Думаю график можно восстановить). Возможно ли увольнение во время больничного? Какие мои действия в случае, если мне не отдадут трудовую книжку и расчёт по истечении 14 дней? Будет ли считаться прогулом мой невыход на работу по истечении 14 дней?

Здравствуйте! Так получилась, что в этом году нагрузка у меня - 14 часов, и в расписании мне её разложили на три дня - пон, вт и ср. В следующую пятницу меня вызывают на тестирование ( я - учитель информатики) в кабинете на 4 урока. Когда я спросила о отгуле в каникулы, зауч ответила, что у меня и так 3 методических дня, и в один из них меня будут привлекать к работе без оплаты. Получается, что платят мне за 14 часов, а в некоторые недели я буду работать больше, но бесплатно. Это законно?

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Что делать если на заводе,лишили премии весь участок,без обоснования причины.С приказом не ознакомлены.