14.09
Вопрос #15309
имеет ли право работодатель убирать вредность
Автор:
михаил ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
14.09.2017 18:37:06
Суть вопроса:
Здравствуйте ! Интересует следуюшее, работаю в мупп Саратов водоканал линейным мастером стаж роботы 13 лет , все эти годы мне шла вредность с соответствующими доплатами и доп. днями к отпуску . Сейчас работодатель убирает у нас вредность со все доплатами и днями законно ли это ? Так как характер работ не поменялся .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.09.2017 00:12
Характер работ может быть прежним, а используемые реагенты могут быть уже не вредными. В любом случае, д/б приказ о соответствующем изменении условий труда, изменении в связи с этим оплаты труда. Пишите заявление. Требуйте приказ. Отсканируете - выложите под постом. Или можете в лс написать, если нужны подробности.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.