14.09
Вопрос #15273
из за чего может не пропустить служба безопасности при устройстве на работу
Автор:
matenkovaola ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
14.09.2017 12:49:24
Суть вопроса:
из за чего может не пропустить служба безопасности при устройстве на работу
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2017 14:53
Здравствуйте! Не совсем юридический вопрос. Из-за чего хотите. Смотря куда устраиваетесь. Вообще, как правило, в первую очередь безопасники проверяют наличие или отсутствие судимости у Вас и Ваших ближайших родственников, наличие исполнительного(ных) производства, могут проверить психологическую устойчивость, возможно проверяют пред идущие места работы и отзывы бывших работодателей. Бывает и такое, что кому-то внешне не понравились. При наличии вакансии, заключать с Вами трудовой договор или не заключать, решают они.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.