Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мою зарплатную карту арестовали, я заказала карту в другом банке, отдала новые реквизиты в бухгалтерию. Аванс мне перечислили правильно, а вот зарплату на старую карту. Собственно, я осталась без денег. Как быть? Могу ли я требовать с работодателя свою зарплату? Ведь в программе же уже были мои новые реквизиты.

Я работаю на декретном месте. В январе 2018 года сотрудница выходит из декрета, я сама ухожу в декрет в конце января. Всвязи с чем у меня вопрос, смогу ли получить выплату по уходу в декрет?

Беременна, имеет ли право работодатель уволить меня, работа по совместительству.

Я живу в самом Кирове, снимаю жилье, А регистрация за 300 км в Кировской области. Могу ли обратиться в центр занятости населения чтобы встать на биржу труда, т. к в их перечне документов все требуется по месту регистрации

работал на заводе всего 1месяц. ушел на больничный по перелому на 23дня. Больничный закрыли, но уходить в армию и собрался уволитьсЯ. Выплатят ли мне деньги за больничный? если это возможнл, то что мне нужно сделать?

Сейчас всех поворов бюджетных организаций раскидали в частные конторы. Частники хотят, чтобы повара заполняли документацию по питанию. Без доплаты. То есть раньше мы только варили. Нам предоставляли продукты на день. Мы отвечали за качество еды. Но мы тогда относились к бюджетникам. Сейчас нам отделить к частникам и получается работы стало больше, а зарплата осталась прежней.

Отказали в отпуске по графику Здравствуйте! моя жена с графиком 2/2 работает уже на протяжении 2 месяцев 3/1 а то и вообще без выходных,т.к больше некому работать,заявил работадатель. второй товаровед в отпуске,причем только вернувшись из одного,ушла в другой! В день у жены выходит около 14 рабочих часов! В 7.30 она должна открыть магазин а в 21.00 закрытие,плюс после закрытия свести кассы и поставить магазин на охрану (это еще 30 минут). в начале лета она уходила в отпуск ( на 14 дней) который не отгуляла за прошлый год. и до отпуска в таком режиме как сейчас проработала с февраля до мая . По графику ей были обязаны предоставить отпуск 15 сентября. Но по итогу без предупреждений и каких либо разговоров ее поставили перед фактом,что нет приказа на отпуск. и в общем ей сказали что у тЫ продолжаешь работать,отпуска у тебя нет. Она бедная уже падает,дома проблемы из за такого графика,я жену вижу только с утра и в ночи. подскажите что делать??? не должно же так быть.. куда обратиться и как добиться отпуска во время??

Начальник сделал запрос на объяснительную, суть - несоблюдение разделов Правил внутреннего трудового распорядка. Конкретные пункты, дата и время нарушения не указаны. Могу ли я написать, что не понятно за что я должен давать объяснительную

Нахожусь на больничном в частной клиники, могу ли по собственному желанию досрочно закрыть больничный?(диагноз - перелом ноги)По плану лечения лангетку нужно снимать не ранее 8 недель,мне необходимо через 7 недель. Если нет, то могу ли перейти под наблюдение врача из городского травпункта?

Здравствуйте! Я работаю в банке наёмным сотрудником, т.е. мой работодатель не банк, а сервисная компания. Мы предоставляем банку услуги, такие как клининг, сантехники, обслуживание кухонь, секретари и т.д. В конце этого года у нашей компании истекает срок договора с банком. Услуги будет предоставлять другая компания. Штат сотрудников оставят прежним. НО перевод в другую компанию будет через увольнение по собств. желанию из старой и написания заявления в новую. Меня беспокоит то, что сейчас я беременна, на момент перевода в декрете ещё не буду. Работодатель пока об этом не знает. Может ли быть такое, что, когда я напишу заявление на увольнение, меня обратно не возьмут? И как можно этого избежать? Может быть искать другую работу, пока не видно, что я беременна?

Добрый день уважаемые юристы. На работе сокращение штата, из 7 работников оставляют всего одну сотрудницу. Я работала в охране, здание теперь будут сдавать под сигнализацию, соответственно нас сокращают. Оставляют только гардеробщицу, в нашем же хозяйственном отделе. Она на пенсии уже, иждивенцев у неё нет. Я не на пенсии, в разводе, есть сын, его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома, 20 июня призвали в Армию. Других доходов, кроме моей заработной платы у нас нет. Стаж работы у меня, в данном учреждении больше, чем у сотрудницы. Которую оставляют. Могу ли я, быть в приоритете, чтобы оставили и перевели в гардеробщики , ВООБЩЕ ПЕРЕВОД В ОТДЕЛЕ ВОЗМОЖЕН? Спасибо.

Здравствуйте, работаю по совместительству в ООО СП БЕРЁЗКА ,долг за организацией составляет свыше 70 тысячи рублей, они отказываются выплачивать,ссылаясь на то что денег нет,завтра после завтра и и.п

В июне был приказ о дисциплинарном взыскании. Спустя два месяца нахожу на улице проект этого приказа (перечёркнутый, видимо как черновой вариант), причем несколько листов с разными вариантами наказания (без подписей и печати). Могу ли я предъявить работодателю претензию о разглашении персональной информации и пригрозить обращением в суд за причинение морального ущерба

работаю секретарем в школе, 1,5 года назад объединили 2 школы в одну и работу секретаря по приему и выбытию обучающийся переводу из класса в класс, регистрации документов по ученикам в программах и в журналах, алфавитной книге в количестве 2150 учеников возложили на 1 секретаря, работающего на 1 ставку. хочу узнать есть ли норма сколько учеников должно быть на 1 секретаря?

Добрый день. Я получаю высшее образование за счет предприятия. Директор в виду "производственной необходимости" решил отозвать из учебного отпуска. При моем отказе решил расторгнуть договор на обучение, сказал, что предприятие платить за меня больше не будет. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?

Здравствуйте, в торговой организации города Шелехова была неоффициально трудоустроена молодая девушка в положении, ею были переданы на руки директору: Заявление о принятии на работу, трудовая книжка, ИНН, копия паспорта, после - заявление об увольнении. Срок трудоустройства был 2 месяца. Далее после увольнения не выдали аванс, сказали приходить 12.09.17 (сегодня) за заработной платой и авансом. Сегодня её вновь перенаправили на 15.09.17 для получения заработной платы и аванса. На просьбу выдать копию паспорта и трудовую книжку был получен отказ, ссылаясь на то что никаких документов никто не передавал и не приносил, директор отказывается искать утерянные документы, как поступать в данной ситуации? Как добиться выплаты заработной платы и аванса, с расчётным листом? Заранее спасибо!

Здравствуйте! мне нужна ваша помощь. Работаю в двух организациях по 2 трудовым книжкам. С одного места работы попросили уволиться так как пришло уведомление с пенсионного фонда. Прочитав информацию в интернете по данному вопросу, не совсем поняла заключение. С одной стороны и можно работать по 2 трудовым, с другой что это идет нарушение закона. Про стаж и пенсию я поняла, что будет учитываться с одного места работы только. Но сейчас мне главное остаться на 2 ух работах. Как это сделать? Но единственное, что график работы составляет 12 часов, вместо допустимых 4.

Здравствуйте, в упадке ситуация такая, устроилась на работу, обещали одно, на деле обсалютно иначе, сказали что оформление вроде как официальное, но, никаких документов я не сдавала, трудовой нет, мед книжка где то дома. Ненормированный график, хоть и обещали гибкий, заставляют работать так, как им удобно.С зп тоже что то мутное. Была несколько дней на больничном, принесла справку, мне сказали, что я должна отработать то, что проболела т.к за меня работали другие люди. Хотела уволиться ближе к октябрю,но ситуация сложилась так, что у меня началась учеба, а в этом городе я приезжая, и сейчас по семейным обстоятельствам не могу проживать в этом городе, а ездить каждый день туда обратно дорого и долго. Можно ли уволиться без отработки этих двух недель?

Здравствуйте. Можно ли передать санкнижку уволившемуся работнику через третье лицо,если при увольнении бывший работник забыл ее забрать?