14.09
Вопрос #15303
Как добиться справедливости?
Автор:
Светлана ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
14.09.2017 17:21:58
Суть вопроса:
Уважаемые специалисты, посоветуйте. Я работаю продавцом в супермаркете Слата, официально. Нам поставили таймер для отметки, когда приходишь и уходишь.
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2017 17:31
Завидеть свой график прихода пусть руководство отмечает вам приход уход. Обратитесь в трудовую инспекцию пусть проверят.
14.09.2017 19:24
По данному факту с изложением указанных обстоятельств нарушений Ваших прав Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района. Проверка контрольно-надзорных органов по Вашему заявлению позволит Вам добиться справедливости и защитить Ваши права. Вполне обосновано предложение о составлении своего графика работы, чтобы работодатель отмечал Вам отработанное Вами время. Проверка контрольно-надзорных органов также позволит установить законность установки данного устройства и выявить с какими недостатками оно работает.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
15.09.2017 11:59
Попробуйте завести журнал время прихода(ухода), чтоб администратор зала расписывался от работодателя и вы ставили подпись как работник. Ну и как вариант написать по данному факту жалобу в инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.