31.01

Вопрос #63171
Должна ли я брать дни без содержания на работе

Автор:

Анастасия , Город: Ухта / Респ Коми, 31.01.2022 17:19:42

Суть вопроса:

Медицинское учреждение, где я работаю с 21 января 2022г. перешло на закрытый режим работы (вахтовый метод 14 дней рабочих, 14 выходных). Оплата производится по окладу, смены закрываются поквартально.
Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля.
Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала.
Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.1
31.01.2022 18:57

А какую работу должен был и мог предоставить работодатель? 

Пользователь: Анастасия  
31.01.2022 19:43

Никакую,  Это время простоя, которое "по идее" должно оплачиваться как 2\3

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.1
31.01.2022 19:53

Полагаю в вашему случае более подходит простой по независящим от работника и работодателя обстоятельствам с оплатой не менее 2/3 оклада – если новый режим введён по предписанию главного санитарного врача.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.01.2022 23:08

Здравствуйте, вы не должна писать такое заявление в бухгалтерию. Работодатель в установленном законом порядке обязан оплатить вам период простоя. При отказе работодателя произвести оплату данного периода, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?