03.02
Вопрос #63239
Могут ли обязать выплатить недостачу если ДМО я не подписывал?
Автор:
Алёна Николаевна ,
Город: Балаково / обл Саратовская,
03.02.2022 12:44:40
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Работаю в фирме занимающейся продажей кассиром, всего у нас два сотрудника я(кассир) и кладовщик(он занимается приемкой, отгрузкой товара, оформлением продаж юр. Лицам по безналу и т.д.). В общем в мои обязанности всегда входило только всё что связано с наличными денежными средствами и эквайрингом, но документально нигде наши обязанности не прописаны(никаких должностных инструкций нет). Не так давно кладовщик уходил в отпуск, т.е. все его обязанности возлагались на меня, но опять же никаких документов я не подписывал. Сейчас выясняется, что у нас есть недостача товара на большую сумму и я так понимаю, что руководство будет давить на то, что во время отсутствия кладовщика я что то не правильно принял или отгрузил. Ну в общем хотят повесить это всё на меня.Смогут ли они взыскать с меня недостачу, если я не являюсь материально ответственным лицом и никаких письменных договорённостей на выполнение временных обязанностей сотрудника находившегося в отпуске я на себя не брал.
Работаю в фирме занимающейся продажей кассиром, всего у нас два сотрудника я(кассир) и кладовщик(он занимается приемкой, отгрузкой товара, оформлением продаж юр. Лицам по безналу и т.д.). В общем в мои обязанности всегда входило только всё что связано с наличными денежными средствами и эквайрингом, но документально нигде наши обязанности не прописаны(никаких должностных инструкций нет). Не так давно кладовщик уходил в отпуск, т.е. все его обязанности возлагались на меня, но опять же никаких документов я не подписывал. Сейчас выясняется, что у нас есть недостача товара на большую сумму и я так понимаю, что руководство будет давить на то, что во время отсутствия кладовщика я что то не правильно принял или отгрузил. Ну в общем хотят повесить это всё на меня.Смогут ли они взыскать с меня недостачу, если я не являюсь материально ответственным лицом и никаких письменных договорённостей на выполнение временных обязанностей сотрудника находившегося в отпуске я на себя не брал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.02.2022 13:20
Для начала нужно смотреть ваш трудовой договор.Так как в связи положениями настоящего Трудового Кодекса, это может быть прописано в самом договоре. Кассир или иное лицо работающее с деньгами и иными ценными товарами будет лицом МО. Прикрепите договор для изучения. Если в договоре прописана ваша ПМО, то ни каких дополнительных документов подписывать не требуется.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.