02.02

Вопрос #63209
Должностной перевод на работе.

Автор:

Jenix , Город: Тюмень / обл Тюменская, 02.02.2022 08:16:15
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, ситуация такая, моя сестра работает в управляющей компании, на должности техника 8 мкр, ее хотят перевести на другой микрорайон, при этом не спрашивая ее согласия на это, аргументируя это тем что она не справляется с работой, при этом жалоб никаких не было по ее работе, позже после небольшого скандала, руководство все таки дали на руки документ.
В нем сказано что нужно дать согласие на перевод до 17.03.22, при этом руководство требует подписать его уже сейчас, как лучше поступить в этой ситуации, подписать уже сейчас или протянуть до 17 марта?
В настоящее время она на больничном, у нее 3 детей и сама вдова.
  Категория: Трудовое право

Документы :

21.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
02.02.2022 10:51

ст. 72.1 ТК РФ, позволяет производить перевод работника по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается. При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
02.02.2022 11:29

Ответ на Ваш вопрос читайте в

Статьях 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ .

Без согласия работника перевод незаконный.

Но, если хотите сохранить работу, а не судиться, возможно стоит пойти на компромисс с работодателем при наличии 3х детей без мужа.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.02.2022 21:14

Здравствуйте, если сестра не согласна на перевод, то соглашение о переводе не следует пописывать. После подписания соглашения перевод работника будет произведен по соглашению сторон трудового договора.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы