25.01
Вопрос #24685
Изменение оплаты труда
Автор:
Евгения ,
Город: Нягань / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 17:15:37
Суть вопроса:
Здравствуйте.На работу в качестве продавца-кассира была нанята в организацию.В связи с больничным листом 2 месяца,меня устно уведомили,о том что меня переводят во МРОТ.документов и приказов я не подписывала .Имеют ли они на это право?Имеют ли они право после выхода на работу перевести меня во МРОТ,без каких либо документов и основания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 05:27
Здравствуйте, Евгения!
Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон.
Судя по всему, Ваше дело имеет судебную перспективу. Готов оказать правовую помощь, если необходимо.
Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон.
Судя по всему, Ваше дело имеет судебную перспективу. Готов оказать правовую помощь, если необходимо.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.