24.01
Вопрос #24595
Принудительное увольнения по собственому жиланию
Автор:
Никита ,
Город: Канск / край Красноярский,
24.01.2018 04:17:23
Суть вопроса:
Пришел на работу с опозданием на два часа был с похмелья но не пьяный,за год работы на заводе небыл не разу замечен что был выпивший, выполнял свои рабочии обязаности без укаризнесно вобщем вытоги заставляли уволнятся и если я откажусь то уволят по статье тоесть меня четверо человек заставляли и не давали не одного шанса знаю что по закону я как работник могу в ттечения 2 х недел отложить уволнения мне этого не предоставили .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2018 06:46
Здравствуйте, Никита!
Если не было фиксации алкогольного опьянения, то, полагаю, есть шанс оспорить увольнение.
За правовой помощью в личные сообщения, либо оставьте заявку на сайте.
Если не было фиксации алкогольного опьянения, то, полагаю, есть шанс оспорить увольнение.
За правовой помощью в личные сообщения, либо оставьте заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.