25.01
Вопрос #24690
погашеная судимость при трудоустройстве
Автор:
Ксения ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 18:10:52
Суть вопроса:
Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.01.2018 18:34
В большинстве случаев сотрудники безопасности это бывшие сотрудники полиции, поэтому узнать о наличии у Вас судимости, для них не составит труда.
26.01.2018 00:26
При погашенной судимости Вы считаетесь не судимым. Это если смотреть с точки зрения закона. С большой доли вероятности у сотрудников СБ есть старые знакомые в органах МВД имеющие доступ к базам ИЦ ОСК ИБД. А там сведения о том что вы поивлекались и судимы остаются вне зависимости от того, погашена она у вас или нет. Так что если напишите что не судим, будете правы, но роботодатель не судья который определяет рецедивист Вы или нет ( а этот факт в первую очередь и влияет на наличие или отсутствие судимости при назначении наказания), а выбирает себе работника. Поэтому то что Вы укажете верную с точки зрения закона, и не совсем с точки зрения роботодателя информацию может повлиять на Ваше трудоустройство.
26.01.2018 05:38
Здравствуйте, Ксения!
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
26.01.2018 10:34
Здравствуйте. У разных статей срок гашения разный. Рекомендую взять в УФСИНе справку о гашении. Тогда вы можете спокойно писать, что судимости нет.
26.01.2018 12:55
Здравствуйте.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?