26.01

Вопрос #24709
Учебный отпуск и отпуск без сохранения з/п

Автор:

Мажитова Вилена Борисовна , Город: Челябинск / обл Челябинская, 26.01.2018 05:33:14

Суть вопроса:

Здравствуйте, не знаю что делать, Помогите. С 9 по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с праздниками и нежеланием работодателя отпустить раньше 5 часов, чтобы забрать справку вызов с университета у меня получается забрать и предоставить ее работодателю только 11 января. Предварительно спросив, что мне с этой справкой делать и куда ее нести, я получила ответ «мне» т.е работодателю. Так как я получаю первое высшее образование и первый раз учусь на очно-заочной форме и одновременно работаю, то я не могу знать о том, что оформление учебного отпуска должно производиться в отделе кадров. 17 января я узнаю, что моя начальница не знала о том, что эту справку-вызов нужно было относить в отдел кадров и держала все это время ее у себя. Придя в отдел кадров меня заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом якобы с 9 по 19 января и с 22 по 28 января учебный оплачиваемый отпуск. Отработав за январь 6 смен и уйдя в учебный отпуск на 20 дней, только 6 из которых мне оплатили, я остаюсь без з/п. Подскажите, что делать в такой ситуации, как с этим быть? Кто виноват

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.0
26.01.2018 06:28
Здравствуйте, Вилена Борисовна!
Опыт работы в кадровой службе имею (замещал).
Как правило, ничего сложного в подобных ситуациях нет. Поступают следующим образом:
1. Подготавливается подтверждающий документ, что сессия была именно с 9 января. Справка-вызов, как подтверждающий документ, вполне подходит.
2. Вносится изменение в табель учета рабочего времени. Т.е. изменяется соответствующая буковка с означающей нахождение на б/с на означающую нахождение на сессии. Исправление заверяется подписью ответственного работника.
3. Производится перерасчет заработной платы.

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379