26.02
Вопрос #25857
как забрать трудовую?
Автор:
олег ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
26.02.2018 16:09:52
Суть вопроса:
С декабря 2016 г. в организации я не работаю , но почему то до настоящего времени числюсь. Трудовую не возвращают, с января 2017 г. жаловался в инспекцию, в прокуратуру , работодатель утверждает что со мной невозможно было связаться.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 08:36
Рекомендую еще раз прийти к бывшему работодателю со свидетелями, которые способны подтвердить в суд факт отказа работодателя возвращать Вам трудовую книжку. Затем можно обратиться с иском в суд, в которому помимо обязания работодателя возвратить трудовую книжку потребовать взыскания морального вреда и убытков, причиненных вследствие того, что без трудовой книжки вы не смогли трудоустроиться.
Если работодатель говорит прокуратуре, что не могли связаться для возврата трудовой книжки, значит скорее всего увольнение было оформлено и уже "не числитесь". В этой связи рекомендую написать также официальное заявление в 2-х экземлярах с направлением заказным письмом с описью вложение о выдаче Вам документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа об увольнении, трудовой книжки, справки 2НДФЛ. Возможно многое нужно оспаривать в суде. Кроме того, не исключена вероятность того, что за "числящегося сотрудника" кто-то всё это время прибирал денежки себе. Нужно разбираться и без документов это невозможно.
Если работодатель говорит прокуратуре, что не могли связаться для возврата трудовой книжки, значит скорее всего увольнение было оформлено и уже "не числитесь". В этой связи рекомендую написать также официальное заявление в 2-х экземлярах с направлением заказным письмом с описью вложение о выдаче Вам документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа об увольнении, трудовой книжки, справки 2НДФЛ. Возможно многое нужно оспаривать в суде. Кроме того, не исключена вероятность того, что за "числящегося сотрудника" кто-то всё это время прибирал денежки себе. Нужно разбираться и без документов это невозможно.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.