24.02

Вопрос #25801
Сокращение - обоснование необходимости постановки на учёт

Автор:

Владислав Ветров , Город: Калининград / обл Калининградская, 24.02.2018 12:19:17

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Я специалист , попал под сокращение . В службу занятости обращусь 1 марта , поскольку последний рабочий день -28 февраля . По моей специальности служба занятости предложит мне трудоустроиться сразу , но , во-первых , из-за сокращения я теряю свой очередной отпуск ( а здоровье надо поддерживать отдыхом ) , во-вторых ,в настоящее время я прохожу дистанционное профессиональное переобучение за свой счёт ( поскольку в маленьком городе трудно найти работу , мне подходящую по состоянию здоровья – всё связано со значительными перегрузками ввиду дефицита специалистов на малооплачиваемых трудоёмких вакансиях ) . В соответствии с трудовым законодательством я имею право получать выходное пособие в размере среднемясячной заработной платы трижды – 1 . в день увольнения 2. По истечении первого месяца после увольнения 2 . По истечении второго месяца после увольнения .
Прошу разъяснить мне порядок и условия обоснования мной в службе занятости необходимости постановки на учёт с трудоустройством после истечения двухмесячного периода со дня увольнения .

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?