28.02
Вопрос #25932
как выскать зарплату
Автор:
Наталья ,
Город: Можга / Респ Удмуртская,
28.02.2018 12:52:41
Суть вопроса:
При поступлении на работу подписала договор на 12000. Через год оклад вырос до 21 000 (ни каких документов я не подписывала, есть только расчетки в которых указан оклад 21 000) . месяц назад директор сказал, что делает 15 000 в месяц, правомерно ли это и как взыскать недоплаченную разницу
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.02.2018 13:32
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.
01.03.2018 21:53
По факту нарушения, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в течении 30 дней, проведут проверку. По итогам предоставят вам мотивированный ответ. В случае нарушения работодателем ваших прав, выдадут предписание об устранении нарушений.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.