27.02
Вопрос #25908
Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?
Автор:
Евгения ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
27.02.2018 18:08:56
Суть вопроса:
Добрый день!Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?А точнее я была в должности шеф повара с окладом 25000р,а когда вышла из декрета мне предложили вакансию повара с окладом в 17000р. И пока я была в декретном отпуске,они оформили на должность шефа другого человека.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 20:31
Здравствуйте. После декрета Вы должны были выходить на свою работу.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
28.02.2018 07:44
А Если работодатель говорит,что это решение принято из за того,что я не могу больше ездить в длительные командировки.А это одно из моих обязанностей.Все равно я могу обратится в трудовую инспекцию?
27.02.2018 21:42
Работодателем Вам должна быть предоставлена работа по вашей должности. Действия работодателя неправомерны. Возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.