Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником Исправительной колонии УФСИН, данная колония ликвидирована в январе 2019года,я написала перевод на равнозначную должность в другую колонию, 18 февраля я должна прибыть на новое место работы, я хотела сразу взять отпуск, но мне в устной форме отказали и сказали что меня вообще нет в графике отпусков, и если меня поставят, то на конец года. Могу ли я добиться очередной ежегодный отпуск с марта 2019 года, если я являюсь многодетной мамой,у меня трое малолетних детишек и младшему ребенку всего 1год 11 месяцев? Сказано ли в каком нибудь законе о предоставлении отпуска вне графика если ребенку ещё нет 3-х лет.

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я хочу во время своего отпуска уехать в др город искать работу. По возможности планируется остаться там. Но,как говорится,как повезет. Могу ли я написать перед отпуском заявление на увольнение, оставить без числа,а в случае чего просто позвонить и сказать,чтобы в нем поставили число и меня уволили? Спасибо

Человек работает в углехимической лаборатории на одном угольной предприятии. Можно ли устроится на другое предприятие- конкурент в лабораторию для работы в свободное от смен время?

Доброго времени суток! Несколько месяцев подряд получаю заработную плату с вычетом "долгов", которые я не брал и, о которых не знал. Сегодня, 13.02.2019 года, не получил заработную плату за январь. Позвонив в расчетный отдел, я узнал, что с меня удержали несколько сумм: 1. В прошлом месяце выплатили двойные отпускные за 3 дня в счёт отпуска, в этом одни вычли, также вычли 50% (поздно пришло постановление суда, образовался долг)алиментов за отпускные, не вычтенных при получении отпускных. 2. С отпускных за 14 дней не взыскали алименты 50%, вычли всё из этой. Сообщили, что на текущий момент я еще остался должен предприятию порядка 20 т.р. Т.е. по сути, без вычета в положенное время алименты и переплатив отпускные, предприятие давало мне в долг, о котором я не знал. Правомерно ли это? Прошу помочь консультацией.

здравствуйте, меня сократили на производстве. Я подготовила заявление в суд. Вы можете ознакомиться (я вам отправлю) и определить - выйгрышное мое дело или нет?

Была неприятная ситуация на работе обвиняли в краже , я прошел полиграф и уволился , полиграф показал что я чист , теперь работодатель и управляющий магазина ходит и рассказывает там где я заполнял анкеты об этой ситуации и то что я сам виноват как мне быть

Здравствуйте, я из многодетной семьи, льгота продлена т.к. я студентка очного отделения, я хотела узнать, аннулируетмя ли льгота, если я буду официально работать

Здравствуйте! Хотела поинтересоваться, отработала в компании почти 4 месяца (с 18.10.2018г), по закону по истечению 3-х месяцев испытательного срока меня в течении трёх рабочих дней должны были трудоустроить,если я их конечно же устраиваю и увольнять меня не собираются. Каждый день я звонила,чтобы меня трудоустроили и только сейчас я добилась этого и мне выслали документы на подпись и девушке,которая работает с мая 2018 года тоже пришли только сейчас!!!! Пришли эти документы и что я вижу, в приказе о приёме работника на работу прописано,что Основное место работы, неполный рабочий день (0,5 ставка),хотя я работаю полный рабочий день-ЭТО ВООБЩЕ ЗАКОННО,я ж не работаю по совместительству!!! Это основная работа!!!

Работаю на ИП. У меня почасовая оплата труда. Должен ли руководитель оплачивать нерабочие новогодние праздники? В статье 112 ТК написано про "Локальный нормативный акт" Профсоюза. Но у нас его нет.

1 ноября 2018 года я получила уведомление о сокращении с 1 января 2019 года. 28 ноября уволилась по заявлению о досрочном увольнении по сокращению с требованием выплаты всех положенных мне компенсации и выплат. В этот день мне выплатили зарплату за отработанные дни ноября, 3 декабря-2 среднемесячных оклада (выходное пособие и декабрь, т.е, время до истечения срока в предупреждении об увольнении). Через два месяца, 29 января, я обратилась в бухгалтерию с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства и трудовой книжкой. Мне было отказано в выплате, мотивация-за два месяца мне выплатили, за третий заплатят через месяц, после получения справки из центра занятости. Права ли я в своих требованиях и какая статья ТК регламентирует выплату компенсации за время до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я написала на работе заявление по собственному, но с легла в больницу, и теперь нахожусь на больничном. Дата увольнения стоит 14 февраля, как должны уволить правильно, 14-м числом (приказ) или датой закрытия больничного листа?

Я являюсь членом ТИК с правом решающего голоса, может ли при реарганизации работодатель без моего согласия изменить условия трудового договора в частности перевести меня на полставки

Пытался устроиться на работу слесарем , пригласили в отдел кадров , заполнил анкету , потом у начальника службы безопасности прошел собеседование . Через пару дней позвонили и сообщили что отказано в трудоустройстве , причин не озвучили . Отправил запрос по электронной почте с просьбой прислать письменный ответ с указанием причин отказа , ответа нет уже 2 недели . Вакансия слесаря была размещена на сайте службы занятости , требовалось несколько человек , только буквально несколько дней назад она исчезла из поиска .По вакансии полностью подходил работодателю , имеются корочки станочника 5 разряда и опыт работы , о чем есть записи в трудовой книжке , каких то особых требований к кандидатам не было, достаточно 8 классов образования и отсутствие вредных привычек . Каковы мои шансы в суде , признать отказ не имеющим правовой силы и обязать работодателя заключить со мной трудовой договор

Здравствуйте, работаю медсестрой и директор больницы, решил сделать график работы в 2 смены по 12 часов и 2 суток отдыха. В данный момент это сутки через трое. Возможно ли отстоять свою правоту, что бы оставить график прежним? Какими статьями руководствоваться и в какие инстанции обращаться?

здравствуйте. Скажите пожалуйста, должна ли я проходить профессиональную переподготовку библиотекаря, проработав 7 лет на этой должности? У меня 2 высших образования - филологическое (украинский язык и литература) и педагог психолог.

Добрый день! Я являюсь директором магазина, большой продовольственной сети. Мною лично за 2 месяца было написано 5 заявлений в полицию на одного и того же человека. Полицейские сами подтвердили личность этого человека и для скорейшего возбуждения дела на этого вора, в заявлении я указала его имя и фамилию. Спустя время мне пришел ответ из прокуратуры, что в возбуждении дела отказано, и предписание к администрации магазина: Увеличить количество видеокамер, их качество. Нанять охранника. Призвать сотрудников магазина к пристальному наблюдению за подозрительными лицами. Иначе администрация будет привлечена к ответственности за лжесидетельство. Как это понимать? И на каком основании я должна делать из своих сотрудников (100% штата женского пола) к какому то пристальному наблюдению. Они пришли на должности продавцов и кассиров, но ни как уж не сторожей и охранников. Должности охранника в сети вообще не предусматривается. А за количество и качество видеокамер отвечаю далеко не я. И самый главный вопрос, стоит ли мне боятся обвинения за лжесвидетельство?

Если сдал досрочно сессию, в подтверждении справки - вызов, период стоит раньше, чем окончание срока сессии, правомерно ли работодатель удерживает деньги за те дни, когда не был на сессии, какой закон регламентирует?

Добрый день! У меня вопрос по декретному отпуску жены! Она работает в организации по срочному трудовому договору на декретной ставке. Женщина на чьей ставке она работает в марте собирается выходить из декрета! Могут ли супругу уволить ,если она работала на этой ставки до выхода основного сотрудника, если супруга на маленьком сроке беременности до 3-х недель?

Должны ли проходить работники муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования периодическое психиатрическое освидетельствование? Если да, то с какой периодичностью и каким документом это регламентируется?

Добрый день уважаемые юристы. Прошу дать развёрнутый ответ на мою ситуацию, с применением действующей нормативно-правовой базы. Работаю в Федеральном государственном учреждении образования, по основному месту с работы в должности медицинского брата. Имею диплом о среднем медицинском образовании и действующий сертификат специалиста. Данный сертификат специалиста выдаётся сроком на 5 лет, через 4 месяца заканчивается его срок действия. Мой руководитель напрочь отказывается оплачивать учёбу по продлению сертификата специалиста. В соответствии с п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Я не буду иметь возможность заниматься данным видом деятельности без сертификата. А так же статья 169 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности. Было решено написать заявление на имя Ректора ( Руководителя организации ) о решении данного вопроса. Помогите юридичски грамотно сформулировать заявление с просьбой оплатить учёбу с приминением нормативно-правовой базы.