Юридическая консультация онлайн

Есть такая компания СНПХ находится нижневартовске.хотел устроется на работу помощником помбура крс.но меня не взяли так как у меня нет стажа.я нашел в группе снпх в контакте одного человека зовут Сергей Александрович фамилию не знаю он сказал мне переведи деньги и мы начнем делать.вот он кормил завтраками потом пропал на звязь не выходит.а тел доступен.как быть? Прошло недяля.

добрый день. В период дежурства Талгатова А.С. на охраняемой им территории произошла попытка хищения не установленными лицами материальных ценностей, переданных ему под охрану. На следующий день администрация организации, узнав о случившемся решила уволить его с работы. Правомерно ли решение администрации организации? Есть ли основания для увольнения сотрудника службы охраны?

Здравствуйте! Я будучи трудоустроенной нашла как мне показалось "более лучшее место работы", новый работодатель говорит "увольняйся и мы тебя берем". Как положено через 14 дней я уволилась и на следующий день после увольнения меня официально оформляют (договор, приказ) на новом месте работы, но при этом поясняют, что фирма в течении недели работать не будет в связи с переездом на новое место дислокации и мол приходи через неделю на работу. Ну и эта неделя затянулась на 4 месяца и только спустя четыре месяца я приступила к работе, за эти месяцы мне никаких выплат по заработной плате не осуществляли. ( в течении этих месяцев мне работодатель не звонил, а я сама звонила неоднократно и спрашивала когда на работу и мой первый день работы все откладывался и откладывался). Наконец-то я приступила к работе спустя четыре месяца после оформления трудовых отношений. Отработав месяц я уволилась по собственному желанию, ну и за этот месяц мне тоже не заплатили и расчет при увольнении не произвели. С этим все понятно. Но Вопрос о сумме задолженности за четыре месяца пока я сидела дома в связи с переездом и организацией нового места дислокации фирмы, работодатель обязан выплатить мне заработную плату за этот период в 100% объеме (так как заранее меня не уведомил о возникших у него обстоятельствах и я уволилась с работы по его заверению о трудоустройстве) или все же не менее двух третей средней заработной платы работника согласно ст. 157 ТК РФ(а какая средняя з/п если я перед этим ни дня у них не отработала)?

Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Добрый день. Я искал в Интернете вакансию тестировщика различных программ удалённо. Собственно нашел, на что они (фирма) выслали на почту контракт, после которого якобы начнётся работа. Я прилагаю документ (пример) контракта. И собственно вопрос: есть ли в этом контракте так званые "дыры" или обманки. По оговоренному было так: я тестирую пару часов в день, на что работодатель в тот же день оплачивает на карту выполненную работу. Мне лично кажется, что в контракте вообще не о том речь и пытаются обмануть или кинуть. Спасибо за помощь.

Добрый день. Я работаю методистом 2 категории в учреждении культуры. В учреждении 12 методистов, 3 заместителя директора. Есть начальник отдела которому мы подчинены. Руководитель учреждения недавно решил, что всей отчетной, плановой и аналитической работой по всем учреждению должен теперь заниматься. В том числе отчёт по форме 7НК, сетевые графики, недельная, квартальная и годовая отчетность по мероприятиям, планирование недельное и годовое. При этом должностные обязанности не менялись, объём работы по учреждению в целом не менялся, сотрудники не увольнялись. У меня в должностных есть пункт предоставлять отчетность по требованию. Что собственно я и делаю по мероприятиям и информации касающийся объекта где я работаю. В учреждении 6 объектов. На каждом объекте есть методист который этим занимается отчётностью в части конкретно того объекта где его рабочее место. При этом ни приказа об увеличении объемов работы, ни изменения моих должностных обязанностей или начальника отдела, ни надбавки за это, ни моего согласия никто не спрашивал. И я ни за что не расписывался. Сделано это было по причине того, что на место начальника отдела был переведен человек не имеющий профильного образования и никогда этой работой не занимавшаяся, потому не имеющая даже представления как делается данная работа. ВОПРОС: 1) правомерны ли действия руководителя 2) имеет ли он право изменить по своему желанию должностные обязанности без объяснений и увеличения объёмов работы (по факту я буду должен выполнять процентов 50-70 работы вместо начальника отдела, при этом у неё не появляются никакие дополнительные обязанности или объемы работ)?

работал в одной строительной организации по двум трудовым книжкам. В первой трудовой запись с 11.01.2010 по 20.05.2016 в должности мастера строительных работ. Во второй с 30.09.2010 по 02.02.2015 производителем работ и с 03.02.2015 по 20.05.2016 старшим производителем работ. Льготные перечисления в ПФР работодатель выполнил по второй трудовой (т.е. период с 30.09.2010 по 02.02.2015).Что нужно сделать, чтобы в льготный стаж вошел период из первой трудовой с 11.01.2010 по 20.05.2016

Здравствуйте! Меня зовут Валентина. Я работала в магазине РАЙПО. Решила сменить место работы, сделали ревизию. Вопросов не возникло. Трудовую книжку на руки организация отдала. Когда неделю назад зашёл вопрос о получении расчета, стали говорить что нашлась недостача и это ещё якобы я им чего то должна. Теперь я даже и не знаю что делать!? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У моей жены был посменный режим работы, сейчас в связи с оптимизацией режим работы был изменен на посменный и ежедневный, при изменение режима работы не было выдано каждому работнику уведомление, а был издан приказ в котором просто было изменение режима работы, сейчас ее приглашают в отдел кадров для перевода на декретное место, хотя когда устраивались на работу она была трудоустроена не на декретное место. Вопрос как вести в данной ситуации, могут ли работника отдела кадров в одностороннем порядке перевести ее на декретное место и имеет ли она право не согласиться с графиком работы.

Я учитель, в январе родила ребенка, в марте написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с 1 сентября вышла на работу. Должны ли были мне предоставить отпуск летом? Спасибо.

Как забрать трудовую книгу у работодателя ИП без отработки, есть неотгуленный отпуск 14 дней 2018 год

Имеет ли право работодатель снять меня с должности по 0,5 ставке, если я отказалась написать заявление по собственному желанию, не подписала уведомление о снятии меня с должности, при том факте что уведомление мне дали на подпись лишь за 1 день до снятия с должности. работаю по совместительству в той же организации......Основная работа - 0,5 ставки, работа по совместительству - тоже 0,5 ставки. И являюсь инвалидом 3 группы

при ревизии просрочку товара приписали в недостачу,правомерно ли действие,уценки на товары с истекающими сроками не делали списания не проводили

В компании происходит ликвидация департамента, меня переводят в другой департамент с изменениями в месте работы (130 км в область от областного центра). Меня не устраивают такие изменения. Могу ли я претендовать на сокращение с получением 3х окладов?

Добрый день! В дошкольном учреждении помощник воспитателя А.З переведена на должность воспитателя на время декретного отпуска основного работника. В августе основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Помощник воспитателя А.З. утверждает, что ее не могут не имеют право переводить на должность с более низкой з/п, т.к. она одна воспитывает двоих детей. Права ли А.З.?Имеется с данной сотрудницей доп.соглашение о переводе, приказ о временном переводе.

В чем плюсы и минусы статьи 21 тк рф? Согласны ли вы с условиями данного договора? Заранее спасибо!

С вязи смерти могут дать премиальные за экономию .Сказали вышел приказ после его смерти доконца года оставалось 10 дней .Работал В охране воеской части

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.

При устройстве на работу,на должность помощник машиниста требуют справку о несудимости.Проходил по статье 158,ущерб возместил,на суде дело закрыли по примирению сторон.Является ли это судимостью?

я работал на предприятии меня проинформировали что я через 2 месяца буду уволен по сокращению. после увольнения мне выплатили расчет и все. по поводу компенсации бугалтер сказала что выплата будет только через месяц и то если я встану на учет в биржу труда.так ли оно есть на самом деле как сказала бугалтер?