Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#37450
24.02.2019 (11:57)
Временная работа до пенсии
Работаю на месте декретного отпуска в течение 3-х лет в образовательном учреждении. За этот период трижды были вакансии постоянного места, однако руководство оставляло мое обращение перевести меня на постоянное место без внимания. Мне 47 лет, т.е. до пенсии осталось работать 3 года, но 4 марта выходит из декретного отпуска женщина на месте которой я работаю. Имею ли я право доработать до пенсии?
#37435
24.02.2019 (08:54)
Магазин закрыли как мне быть?
Работала продавцом,магазин закрыли,т.к. стало не выгодно,сказали что скоро найдут другое место,попросили меня написать на месяц на отпуск за свой счёт,вот на днях пройдёт уже месяц,но так магазин и не открывают.Подскажите как мне быть? Уволиться по собственному желанию или они мне должны будут что то выплатить,т.к.ничего предоставить мне не могут?
#37424
23.02.2019 (23:07)
Пособие до 1.5 лет
В 2015 г. Я вышла в декретный отпуск и пробвла там до декабря 2017 года, после чего вышла на прежнее место работы. В сентябре 2018 я вышла во 2 декретный отпуск. С 1 марта 2019 года мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я написала заявление что бы для расчета брали 2013 и 2014 гг. Но поняла что другой период мне будет выгоднее. Могу ли я переписать заявление на замену годов
#37389
23.02.2019 (09:22)
Можно ли на очном брать учебный отпуск?
Здравствуйте, я обучаюсь на 4 курсе в вузе, на очном отделении, бакалавриат. Работаю на полную ставку 5 месяцев.
Мне надо пройти производственную практику от университета, могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск на работе? Какие документы предоставить на работу?
#37388
23.02.2019 (07:03)
Является ли нарушением фиктивное устройство на работу
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста является ли серьезным нарушением фиктивное устройство на работу? Если один человек устроен а по факту работает другой. Работа без материальной ответственности, разъездного характера. А точнее разнос повесток с предприятия гражданам
#37373
22.02.2019 (17:43)
Проверка трудового договора
При устройстве на работу смущает правильность составления договора. Хотелось бы проверить его.
#37372
22.02.2019 (17:36)
Продолжительность рабочего дня
Я работаю в школе уборщицей.Оформлена на 1,5 ставки за счёт увеличения убираемой площади.У меня 40 часовая рабочая неделя.После конфликта с руководителем (завхозом) на почве домогательств с его стороны,он стал требовать чтобы я отрабатывала 60 часов в неделю и не сидела вообще, а постоянно мыла полы,панели и т.д.Хотя в Трудовом договоре у меня вообще не указаны ни график,ни продолжительность,ссылка на ПВТР,который никто у нас не видел,и его нет даже на сайте школы,только титульный лист.Меня даже с должностной инструкцией за восемь месяцев не ознакомили.Могу ли я работать как раньше по 9 часов без обеда или должна ещё полсмены дорабатывать?
#37355
22.02.2019 (15:03)
Оплата больничного листа
Здравствуйте. Я работаю на ИП 3 месяца, ушла на больничный, принесла больничный лист, но для его расчета у меня требуют справку с прошлого места работы формы 184н, подскажите без нее имеет ли право ИП не выпатить мне больничный?
#37346
22.02.2019 (12:42)
Компенсация за неиспользованный отпуску
Здравствуйте. Служил во ФСИНе(федеральная служба исполнения наказаний) с 2016 года. написал рапорт на увольнение в январе 2019г. Уволен в феврале. В отпуске за 2019 год я не был. в 2018 году в отпуске был в мае. Какую компенсацию мне должны выплатить? в приказе написано что за 1 месяц, но почитав трудовой кодекс там написано что должны за 9 месяцев. или я не прав?
#37343
22.02.2019 (11:20)
Оплата труда преподавателя
Здравствуйте!В частном техникуме оплата труда производится исключительно по часам (100 час - 13%= 87 рублей час), штатные преподаватели получают зарплату ниже МРОТ, за кураторство, проверку тетрадей не доплачивается. Педагогическая нагрузка составляет более 300 часов в год. Стимулирующих выплат нет. Та же ситуация и с внутренними совместителями. Рабочий день зачастую с 8 до половины 7. Законно ли это? На какие НПА сослаться. Как регулируется оплата труда в частных образовательных учреждениях?
#37341
22.02.2019 (10:35)
Как вернуть нагрузку часов педагогу?
Здравствуйте! У меня вопрос: Я работал педагогом много лет и нагрузка у меня была 26 часов, далее директор попросила меня занять должность завуча, и проработал я 10 лет завучем, держа и нагрузку педагога в 8 часов. Теперь хочу уйти с должности завуча и перейти обратно на педагогическую деятельность - но директор не хочет меня освобождать от должности завуча, и грозит мне: если я уйду с поста завуча, то прежнюю нагрузку мне не отдаст, мол у неё есть уже педагоги. Как быть? Как вернуть свою нагрузку и уйти с поста завуча?
#37329
22.02.2019 (04:40)
Не платят зарплату.
Добрый день, работал не официально на одну контору. Более полугода, всё было хорошо. Но в тот момент когда уволился, меня оштрафовали без объяснений на 10 000. И отказываются платить даже остатки+ Хотят на меня повесить ещё какие то долги. что можно сделать в такой ситуации.
#37328
22.02.2019 (04:34)
внешний совместитель уведомление
Являюсь внешним совместителем, срок договора с предприятием бессрочный, пришло вот такое уведомление. Помимо меня сокращают 0.5 ставки завхоза, сокращают ставку повара (повара переводят в сторожа), одну медсестру пенсионного возраста хотят перевести в райцентр (работаем в селе), заведомо зная, что она по состоянию здоровья не сможет там работать, отказываются увольнять по сокращению, соответственно оплачивать компенсацию до 6 месяцев. Называют это не сокращением, а оптимизацией. Мои вопросы:
1.Если такое понятие "оптимизация" в ТК РФ? (хотя мы нигде такого не нашли)
2. Какие выплаты полагаются мне внешнему совместителю? А именно выходное пособие в размере среднемес заработка? (знаю, что 6 мес внешние совместители не получают)
3. Законно ли составлено данное уведомление? Непонятно то ли увольнение, то ли освобождение ставки?
4. Должны ли были мне предлагать другие вакантные ставки?
#37322
21.02.2019 (22:56)
выплачено300 р.
можно ли подать в суд на работадателя за не оплачиную переработк
Здравствуйте .можно ли подать в суд на работадателя за не оплачиную переработку за 3часа в день 5 дней в неделю на протяжений 3 - 6 месяцев .в расчётном листе закрыто по 8 часов по факту 12 .
Если можно . Как доказать переработку ? Что для этого потребуется ? Что изменится от коллективного обольщения 2-3 человека ?
#37318
21.02.2019 (21:22)
Как перенести отпуск?
я был в октябре 2018 в отпуске. Без моего согласия и моих подписей мне дают отпуск с 4 марта 2019, я не согласен второй год выходить зимой. пенсионер, проработал в организации больше 20 лет. как быть?
#37312
21.02.2019 (17:58)
Какие последствия имеет занесение выговора в личное дело студента?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, какие последствия при дальнейшем трудоустройстве могут быть, если мне, как студентке 4 курса, занесли выговор в личное дело? Какие есть условия, сроки и другие подробности? Может быть, даже конкретные статьи. Правомерно ли в целом занесение в отношении студента выговора в личное дело? спасибо!
#37310
21.02.2019 (17:45)
Расписываемся за премию два раза в месяц а получаем ее единожды.
Здравствуйте. У нас на предприятии уже более года приходиться два раза в месяц расписываться за премию. Якобы то ошибку какую - то допустили, то забыли вписать кого-то, и т.д., и так постоянно. Премию все получают одинарную а по факту расписываемся дважды как за двойну. Может ли работадатель таким образом начислять еще одну премию себе в карман?
Всю зарплату с премией получаем на карту, в тродовом договоре все суммы прописанны.
#37308
21.02.2019 (17:20)
Имею ли я право получить 6 разряд охранника
Здравствуйте подскажите пожалуйста.
Имею ли я право получить лицензию охранника 6 разряда,если я учился по 8 виду ?
#37269
20.02.2019 (23:10)
Как заставить платить работодателя?
Работаю оператором котельной. В обслуживание 3 котла. Теперь без приказа навяливают ещё один котел. Но зарплата таже. Это законно?
#37266
20.02.2019 (22:33)
Возложение дополнительных обязанностей на Генерального директора без дополнительной оплаты.
Добрый вечер! Помогите прояснить ситуацию - Генеральный директор ООО (кафе-бар-караоке) оформлен в компании трудовым договором на пол ставки. Есть ли возможность возложить на него другие трудовые обязанности, например официанта, без дополнительной оплаты с его согласия. Заранее спасибо