09.02

Вопрос #36574
Декретный отпуск по срочному трудовому договору

Автор:

Евгений , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 09.02.2019 09:42:45
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! У меня вопрос по декретному отпуску жены! Она работает в организации по срочному трудовому договору на декретной ставке. Женщина на чьей ставке она работает в марте собирается выходить из декрета! Могут ли супругу уволить ,если она работала на этой ставки до выхода основного сотрудника, если супруга на маленьком сроке беременности до 3-х недель?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович  
09.02.2019 10:20

Да, могут. Истечение срока трудового договора -  это основание  прекращения трудовых отношений с работником.  В Вашем случае, как понимаю, сам срок трудового договора у Вашей жены,  определялся ее работодателем как раз с учетом планового времени выхода из декарета другого работника. 

Ответить
Пользователь: Евгений  
09.02.2019 10:34

А если она находится сама в положении, разве могут уволить? Или же она будет работать в организации до окончания декретного отпуска? То есть до ухода в декрет, и до наступления 1,5 3-х лет ребенку?А после окончания декрета, просто ей некуда будет выйти,трудовые отношения заканчиваются 

Ответить
Адвокат: Паленов Эдуард Адипович  
10.02.2019 19:27

В том то и дело, что Вы рассуждаете так как будто Вашу жену принимали на постоянную работу по бессчрочному  трудовому договору. В действительности это не так и она принималась на работу по срочному трудовому договору до выхода другого сотрудника из декарета. В её случае никакого сохранения рабочего места в связи с беременностью не происходит. Не тот случай.  

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы