Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Меня зовут Павел, я 12.10.2018 года устроился работать на завод. До этого работал неофициально. Проработав 3 месяца, а именно 12.01.2019 года получил тяжелую производственную травму, подскользнувшись на нечищеных порожках предприятия, упал и сломал 3 позвонка. Первый мой больничный был с периода 13.01 по 25.01.2019г. мне работодатель его оплатил исходя из МРОТ, при этом моя средняя з/п была 45000 руб. Объяснил он это тем, что у меня нет стажа в 2018 году и он не может просчитать среднюю з/п. Вопрос, могу ли я законно получить 100% больничный?

Рабочее место врача в стационаре. Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. По указанию руководства рабочее место выделено мне в кабинете функциональной диагностики, к которому по своим служебным обязанностям я не имею никакого отношения, и где кроме меня работает ещё один врач-терапевт, а также медсестра - диагност ведёт приём пациентов. Кабинет функциональной диагностики вообще не соответствует санитарным нормам - он не соответствует требованиям по метражу (очень маленький), нет ультрафиолетовой лампы-облучателя для дезинфекции, нет платяного шкафа для личной верхней одежды, не открываются окна для проветривания, т.к. подоконники заставлены различной аппаратурой, ёмкости с дезинфекционными растворами стоят на полу прямо под кушеткой для пациентов и распространяют удушливые испарения, в углу кабинета ставится ведро с тряпками, находятся веники, совки для уборки помещения, туда же втиснута вешалка, где висят наши медицинские халаты, с потолка на голову сыплется штукатурка. Часто бывают случаи, что одновременно в кабинете кроме 3-х мед. Работников (2 врача и медсестра) могут находиться 2 пациента, проходящих обследование, в том числе и тяжёлые послеоперационные больные. На неоднократные (в течение 2-х лет) устные и письменные просьбы о приведении кабинета функциональной диагностики в надлежащее состояние и в соответствие санитарным нормам, а также о выделении доп. Рабочих площадей руководство медучреждения не реагирует. Подскажите, пожалуйста, какие документы на мой рабочий кабинет (например, результаты специальной оценки условий труда, или какие-то ещё) я могу запросить у руководства, чтобы подтвердить, что в таком кабинете нельзя одновременно работать 3-м медработникам, нельзя совмещать рабочее место врача-терапевта стационара и медсестры-диагноста. Куда конкретно я могу обратиться, чтобы потребовать экспертизы своего рабочего места, кому жаловаться, чтобы мне улучшили условия моего труда, дали другое рабочее место. Спасибо.

Здравствуйте! Грядет сокращение, уже на днях и у меня возник вопрос а могу ли я не подписать уведомление о сокращении, поскольку там будет указана не моя должность и должна ли я мотивировать свой отказ работодателю. История, в 2014 году по 2016 год я на ходилась в декретном отпуске, в этот период были изменения в штате, название должностей поменяли, все оформили перевод, поскольку кадровик тоже ушла в декрет, про меня забыли, я вышла на работу и стала работать как раньше, хотя моей должности уже нет, в трудовой так до сих пор стоит старая должность, была главный специалист по жкх и строительству, по новому стала главный специалист - экономист по жкх и строительству, старой должности теперь нет, но и на новую меня никто не перевел и не предложил и не уведомил, так работаю уже 3 года. И вот опять сокращение, и придут ко мне с уведомлением о сокращении главного специалиста - экономиста по жкх и строительству , а я им скажу, извините , у меня должность другая? Что посоветуете? Чем больше они совершат ошибок, тем больше шансов у меня потом восстановиться и получить компенсацию.

Может ли мой руководитель понизить мне разряд. Мой год рождения 1960.

Добрыц вечер! Возник такой вопрос имеют ли право назначать штраф за субъординацию в мое нерабочее время? Суть вопроса: начальство потребовало выполнение вопроса в мое не рабочее время на что был ответ в немного грубой форме на то что это мое личное время для отдыха и я хочу отдохнуть а выполнить данный вопрос в рабочее время.

Работаю кассиром в супермаркете Слата чуть больше 2-х недель,я на выходных, звонит заведующая и говорит мол я вытащила из кассы 3000 р и мол видеокамера это записала, но я этого не делала,сказали если я не вложу в кассу,возбудят уголовное дело.Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?что мне делать?

Хотел взять дополнительный учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, но мне в университете отвечают что не могут предоставить такое право, потому что согласно из учебному плану это не предусмотрено, как быть?

Здравствуйте! Нужен совет, как действовать дальше? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сменился директор. На днях она мне позвонила и сказала, что в личном деле нет заявления об отпуске с 1,5 до 3-х лет (от 16 марта 2018 г.). Приказ она тоже не находит (как и всю книгу). Говорит, что уволит меня задним числом или я должна доказать, что заявление писала и сказать какой номер приказа был. Но как я это докажу??? И может ли она уволить задним числом? А еще директор говорит, что не отдаст мне трудовую книжку, когда я приду за ней. Как действовать дальше? На какой закон сослаться? СПАСИБО!!!

Нахожусь на больничном по беременности. Случайно узнала,что работодатель закрывает ИП и хочет открыть ООО. Имеет ли право работодатель меня уволить или сократить без моего согласия.И не трудоустроить в ООО.

ЕСЛИ СОТРУДНИК УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ 15.02.19Г. ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ КАКАЯ БУДЕТ? 16.04.19Г???

Может ли глава администрации взять на работу помощника и оплачивать заработную плату ему из своего кармана.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли отстранить или уволить сотрудника, если он отказался подписывать обязательство о неразглашении персональных данных? Ведь он работает с этими персон данными... А учреждение получается не может в полной мере соблюсти закон в сфере защиты персон данных. И потом получается, что этот сотрудник не допускается к работе с персон данными, соответственно не может выполнять должностные обязанности

Я работаю вахтовым методом.В данный момент я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы с 10.2018 по сегодняшний день.Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист? Больничный лист выдан 4.02.19.

Поднялась температура в пятницу вечером, в сб и вс были рабочие дни, Пытался сбить температуру пол ночи и все напрасно, утром за час до начала рабочего дня предупредил, что заболел, так как скорую не вызывал, в ПН в больнице открыли больничный с понедельника, директор пишет, что уволит по статье за прогулы, возможно ли это как то избежать? Директор очень принципиален и давно хотела уволить, искала повод, на что обратить внимание, что может помочь оспорить? При всем при этом объяснительную с меня не требовала.

Здравствуйте, я нахожусь на больничном, написал заявление на расчёт, но моя отработка заканчивается 20.02 а больничный по 22.02, могу ли я уволиться 20.02?

Написала заявление на отпуск с 4.03по7.03. Компания уже издала приказ об отпуске. Сегодня поступило предложение о новой работе. хочу написать заявление об увольнение 21.02. Знаю что отчет отработки начнется на следующий день. Вопрос: 1. могу ли я отозвать свое заявление на отпуск, если уже издан приказ? 2. имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на отпуск? 3. если в течение ближайших дней бухгалтерия успеет перевести отпускные, как их вернуть? Раньше 21 числа предупреждать работодателя о своем увольнение не буду.

Добрый день! Работодатель отправил меня на платное обучение и заключил со мной договор, по которому я обязана отработать в компании 1 год. Имеют ли компания право удержать с меня деньги при увольнении? Обратите внимание на пункт 4.1. и освобождает ли он меня от уплаты?

Моя знакомая работает в школе вахтером ( дневной сторож) . Шестидневная рабочая неделя с одним уточнением ,их двое и работают одна с семи утра и до часу дня с часу заступает другая и до семи вечера ,на следующий день на оборот та что была с часу дня выходит с семи утра ,а та что была с утра выходит с обеда и так всю неделю по субботу . Воскресение и праздники выходные . Это как считается сменный график работы или обычная рабочая неделя?

здравствуйте！работаю на заводе роснефть, в подрядной организации. охранники поймали за курение в не положенном месте, но по сути не поймали, он не видел, и фото или видео фиксации нет, а только на словах, вы курили и все！сейчас хотят заблокировать пропуск на 5 лет и штраф 300000, что делать не знаю！подскажите！

Предлагают стать учредителем ЧОО за зарплату, работаю официально карщиком в коммерческой организации. Возможно ли учредительство, оставаясь на месте карщика, и какие могут быть подвохи в данном предложении??? Спасибо.