09.02
Вопрос #36604
Неправомерный отказ в трудоустройстве
Автор:
Александр ,
Город: Советск / обл Кировская,
09.02.2019 17:45:03
Суть вопроса:
Пытался устроиться на работу слесарем , пригласили в отдел кадров , заполнил анкету , потом у начальника службы безопасности прошел собеседование . Через пару дней позвонили и сообщили что отказано в трудоустройстве , причин не озвучили . Отправил запрос по электронной почте с просьбой прислать письменный ответ с указанием причин отказа , ответа нет уже 2 недели . Вакансия слесаря была размещена на сайте службы занятости , требовалось несколько человек , только буквально несколько дней назад она исчезла из поиска .По вакансии полностью подходил работодателю , имеются корочки станочника 5 разряда и опыт работы , о чем есть записи в трудовой книжке , каких то особых требований к кандидатам не было, достаточно 8 классов образования и отсутствие вредных привычек . Каковы мои шансы в суде , признать отказ не имеющим правовой силы и обязать работодателя заключить со мной трудовой договор
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2019 07:01
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Трудовой кодекс, ст 64)
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.