Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#37032
16.02.2019 (21:37)
Материальная ответственность сотрудника
Здравствуйте! Выдали договор на работе о материальной ответственности! Работаю больше 5 лет, раньше такого не было! Сократили людей, которые считали ревизию, а новых не набрали! Я так понимаю, что этим договором хотят обязать нас вести ревизию самостоятельно со всеми вытекающими последствиями!!! Но мы не согласны, что делать? Заранее спасибо!
#37026
16.02.2019 (19:53)
чем грозит недостача в магазине
добрый вечер..попала в непрятную ситуцию...пришла работать в прод.магазин.без учета..через три месяца сделали учет..вышла недостача..сразу ушла ...заставляют писать расписки..угрожают уголовным делом...трудовую книжку забрали сразу...но договора о трудоустройстве так и не получила..мат.ответственность не подписывала...как мне быть если не вернут трудовую и продолжат и будут настаивать на расписке...или угрожать судом..
#37014
16.02.2019 (16:24)
Дата увольнения сотрудника
Здравствуйте. Сотрудник полиции уволен в январе 18. Обратился в суд. Решением суда первой инстанции восстановлен на службе в мае. С мая по ноябрь работал. В ноябре суд апелляционной инстанции признал решение суда незаконным. С какой даты сотрудник подлежит увольнению, с января или с ноября?
#37006
16.02.2019 (13:41)
Льготы для персонала группы *А* при работе с источником ионизирующего излучения
Добрый день. Работаю Дефектоскопистом-рентгено-гаммаграфирования. Работодатель установил 40 часовую рабочую неделю, доп. к отпуску 7 календарных дней, 4% к доплатам по вредности и отменил выдачу молока (по вредности вроде положено). Отношусь к группе А, класс вредности 3.1. Получается все льготы сведены к минимуму, и сколько в неделю положено часов (везде пишут от 30 до 36 часов в неделю)? Правомерны ли действия работодателя и возможно ли увеличение льгот?
#37003
16.02.2019 (12:56)
вопрос по графику
работаю по графику ден/ночь/48. с отпуска выхожу 21.02. смена в ночь выпадает на 20.02. т.е. с 20.00 20.02 до 08.00 21.02. начальник требует выйти на работу в 00.00 21.02. это правомерно ?
#36977
15.02.2019 (21:32)
Увольнение с работы
Устроившись на работу отправили на учебу за счет фирмы,получив корочки оформили договор трудовой на 5 лет отработки,но ту же меняется юр.лицо,название фирмы,проработав 2 года после учебы,снова меняется юр.лицо,можно ли уволится без отработки и задолженности перед фирмой?
#36960
15.02.2019 (14:29)
Человек попал под сокращения
Здравствуйте, у меня вопрос, работаю на пол ставки воспитатель и ставка ночная няня, сейчас хотят ставку воспитателя сократить а ночной няни прибавить часы...с 15.00 до 19.00 это часы работы воспитателя, а 19.00 и до 8.00 это ночная няня. Если меня сократят эти пол ставки, мне положено какие то выплаты??? А если ночным они хотят прибавить время, то есть с 16.00 до 8.00 это по закону, так можно издеваться, или все-таки выдумки директора?? Благодарю за ранее.
#36957
15.02.2019 (13:49)
Можно ли увольняться, находясь на больничном?
Добрый день. У меня такая проблема, отработала 3 дня участковым врачом, потом заболела, ушла на больничный. Лечащий врач посоветовал сменить работу из-за хронической патологии, которая будет постоянно обостряться на такой работе и составлять опасность для пациентов. Пришла увольняться к заведующей поликлиники, мне отказали, пока не выйду с больничного, хотя читала, что уволиться можно во время нахождения на больничном и отработка 2 недель будет в него входить. Так ли это?
#36929
14.02.2019 (21:53)
Спец оценка рабочего места в медицине
Моя специальность помощник врача эпидемиолога, стаж работы 45 лет. Всегда по моей специальности существовала доплата за вредность 15%, присутствовал биологический фактор - работа в очагах инфекционных заболеваний. Сейчас всё меняется, на работе готовится проведение спец.оценки. Предусмотрена ли вредность по моей специальности и какой отпуск? (по новым документам спец.оценки). Спасибо заранее!
#36914
14.02.2019 (17:27)
Уменьшение выплат по вредности и скоращение количества дней оплачиваемого отпуска
Здравствуйте. Я, работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиолгии и реаниматологии государственного бюджетного учреждения РФ. В октябре 2018 в нащем учреждении была проведена аттестация рабочих мест, по результатом которой работодатель существенно изменил выплаты по вредности и сократил количество дней оплачиваемого отпуска. С результатами комиссии, проводивщей аттестацию, я не согласен. Изменения в трудовых отношениях, принятые работодателем, были внесены в коллективный трудовой договор в конце декабря 2018 года и приняты коллективом учреждения. На основании этого работодатель вносит дополнительные изменения в трудовой договор с существенным уменьшением выплат за вредность и сокращением оплачиваемого отпуска за вредность по данной специальности.
Вопрос: правомочны ли действия работодателя и на основании каких нормотивных актов возможно оспорить, в судебном порядке, данное решение работодателя?
#36911
14.02.2019 (15:53)
Прошу разобраться в долгом трудоустройстве
Здравствуйте!
Почему не могут быстро трудоустроить?
Письма покажу
#36897
14.02.2019 (12:48)
Трудоустройство по трудовому договору
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, быстрее трудоустроиться на официальную работу таргетологом по трудовому договору и с записью в трудовую книжку.
#36873
14.02.2019 (04:22)
Обязаны ли предоставить Очередной ежегодный Отпуск вне графика
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником Исправительной колонии УФСИН, данная колония ликвидирована в январе 2019года,я написала перевод на равнозначную должность в другую колонию, 18 февраля я должна прибыть на новое место работы, я хотела сразу взять отпуск, но мне в устной форме отказали и сказали что меня вообще нет в графике отпусков, и если меня поставят, то на конец года. Могу ли я добиться очередной ежегодный отпуск с марта 2019 года, если я не стою в графике отпусков и если я являюсь многодетной мамой,у меня трое малолетних детишек и младшему ребенку всего 1год 11 месяцев? Сказано ли в каком нибудь законе о предоставлении отпуска вне графика если ребенку ещё нет 3-х лет.
#36864
13.02.2019 (22:38)
Оплата проезда в отпуск
Скажите считается ли мошенничеством если я предоставил балеты на оплату проезда в отпуск а сам на самом деле не ездил а приобрел билеты у перевозчика?
#36859
13.02.2019 (20:14)
Психологическое давление начальника
Я отказываюсь выполнять работы не соответствующие трудовому договору, должностной инструкции и противоречащие моим медицинским показаниям. А также я не согласен с утверждением начальника о том что определение меня в бригаду слесарей и выдача мне спецодежды которая мне не положена, обязует меня выполнять любые работы. А также я не согласен с неоднократным применением в отношении меня психологического давления с целью: принуждения меня к выполнению работ не соответствующих трудовому договору, должностной инструкции и противоречащие моим медицинским показаниям или доведения до увольнения. Выражающееся в том что я являюсь оператором ЭВМ, а меня определили в бригаду слесарей выдали спецодежду и предъявили бригаде и мне должностную инструкцию подсобного рабочего объявив это моими прямыми обязанностями. Что длится уже на протяжении пяти лет.
#36847
13.02.2019 (16:19)
Стимулирующая надбавка педагогу.
Учитель-дефектолог работает совместителем на 0,5 ставки. Стимулирующая надбавка (по баллам) соответственно рассчитывается на 0,5 ставки. Педагог считает, что несправедливо, так как стимулирующая часть оплаты труда начисляется за качество работы. Получается, что она за пол ставки будет получать стимулирующую как и другой педагог, работающий на полную ставку.
#36840
13.02.2019 (14:24)
Доплата за совместительство.
Я проживаю в Забайкальском крае, работаю учителем в сельской школе, по совместительству работаю зам директора по учебно воспитательной работе на пол ставки. За работу учителя получаю доплаты: районный коэффициент, сельские, выслугу лет, стимулирующие. За работу заместителя доплат нет, хотя НДФЛ взимается. Правомерны ли эти действия? должны ли выплачивать доплаты?
#36838
13.02.2019 (14:10)
Помогите решить проблему
Здравствуйте!
1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы?
2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00
#36837
13.02.2019 (14:07)
Декрет и предприятие банкрот
Я нахожусь в декретном отпуске.Ежемесячное пособие получаю через ФСС так как предприятие обьявило себя банкром.Положены ли мне выплаты по неотгуленным отпускам которые накопились и 2 оклада после окончания декретного отпуска?Или на какие выплаты я могу расчитывать?