11.02
Вопрос #36709
выплаты при досрочном увольнении при сокращении
Автор:
Юлия ,
Город: Тула / обл Тульская,
11.02.2019 13:57:23
Суть вопроса:
1 ноября 2018 года я получила уведомление о сокращении с 1 января 2019 года. 28 ноября уволилась по заявлению о досрочном увольнении по сокращению с требованием выплаты всех положенных мне компенсации и выплат. В этот день мне выплатили зарплату за отработанные дни ноября, 3 декабря-2 среднемесячных оклада (выходное пособие и декабрь, т.е, время до истечения срока в предупреждении об увольнении). Через два месяца, 29 января, я обратилась в бухгалтерию с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства и трудовой книжкой. Мне было отказано в выплате, мотивация-за два месяца мне выплатили, за третий заплатят через месяц, после получения справки из центра занятости. Права ли я в своих требованиях и какая статья ТК регламентирует выплату компенсации за время до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.