Юридическая консультация онлайн

доброго времени суток! у меня такой вопрос: Я работаю на ЗСМК "Евразруда" технолог. у нас 4 бригады, получали практически все одинакого (бывет конечно незначительная погрешность 3-5000рублей), а здесь последнее время стали замечать что у нас между бригадами разная зарплата (разница ощутима в районе 15000 рублей). как нам стало известно что начальник урезает нам заработную плату. Имеет ли он правот урезать заработную плату когда наш непосредственный мастер проводит нам все зарплаты в табеле в конце месяца?

Какие документы обязан предоставить соискатель при поступлении на работу в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования? Обязательны ли справки от нарколога и психиатра?

я инвалид 3 группы. официально трудоустроена. на работе произошло сокращение штата. предупредили только за 3 дня до сокращения. законно ли мое сокращение? работу на другой точке не предлагали. якобюы ищут. уже сижу неделю без работы. документов никаких не подписывала

На данный момент я нахожусь декретном отпуске.Решила выйти на работу,Там мне ответили что на данный момент вакантных мест нет,Я написала заявление о том что выхожу с такого то числа, Когда я работала мой официальный оклад Допустим было 11.000,Фактчески я получала 30,Декретные соответсвенно мне платились от 11.000, Но все перечисление велись на карту на руки я деньги не получала,Могу ли я сейчас подать на них в суд на перерасчет всех декретных? После первого декрета я сразу же вышла во вторую не выходя на работу декретный отпуск у меня не прерывался

Здраствуйте! Я устроился на работу 20 апреля 2018 года. По графику отпусков, мой первый отпуск в декабре 2019 года. Законно ли работать 20 месяцев непрерывно без отпуска? Должна ли быть компенсация за неиспользованый мой первый ежегодный отпуск с момерта устройства если идти в декабре 2019 года? Заранее спасибо за ответ

Добрый день. Я работаю на стационарном кране в море (на платформе). Имеет ли право мастер заставить выполнять другую работу, не связанную с краном, например, красить, отбивать ржавчину на палубе и т.д. по Российскому законодательству?

Можно ли запросить у работодателя поминутное нахождение на рабочем месте? Что в ходит в понятие рабочего времени? Учитывают при отметке в табеле, время нахождения на работе полностью либо же вычитывают обед и перекуры? Может ли сотрудник выйти не в день своей смены, а в любой другой, при суммированном учете рабочего времени?

Здравствуйте! Я работаю в ФГУП, выполняю обязанности начальника смены, дежурю сутки через трое. В январе месяце 2019 года меня очень настойчиво попросили подменить на дежурстве нашего сотрудника. С 12 января я заступал на дежурство через сутки по 20 января включительно. Мой вопрос: согласно ТК РФ, что мне обязаны выплатить, на основании каких статей и будет ли какая-либо компенсация моих упущенных 8 дней выходных? Подозреваю, что 2 дополнительных дежурства мне оплатят, а 8 выходных «простят». С уважением, Андрей Владимирович.

Здравствуйте, я проживаю в сельской местности в районе приравненном к северному, для женщин установлен 7 часовой рабочий день. Я являюсь инвалидом 2 группы, имею ли я право на сокращенное рабочее время, т.е. 6 часовой рабочий день? Если да, то на основание какого нормативного документа? Заранее спасибо. Марина.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Начнем с того, что я работаю официально. Сегодня был день зарплаты. Во время получения з/п мне сказали о том что мне урезают зарплату, в связи с тем, что я не в полной мере выполняю свои обязанности. Опять же, некого плана нет и быть не может. Это чисто их мнение. И так вот... Директор сказал об этом и тут же выдал з/п уже с сокращение. Вопрос таков: Имеет ли работодатель право снижать заработную плату в первых же месяц её выплаты? Тем более в день её получения. Не документов, не приказов не было.

Мне 17 лет,устроился работать продавцом не подписывая каких либо договоров.Через месяц работы меня уволили так и не выдав заработную плату.Могу ли я подать в суд ,либо пригрозить законом в данной ситуации?В качестве доказательства у меня присутствует переписка с начальником. Заранее спасибо

Добрый день. Устроилась на работу в садик, воспитателем. Через неделю выяснилось что только на время декрета другого воспитателя, она выходит через год. И в договоре написано, который дали только через месяц, что взята на работу до выхода из декрета другого воспитателя. А я сама хотела уйти в декрет в течении года. Меня не уволят во время моего декрета, когда вернется "старый" воспитатель?

С момента рождения (с 1995 года) и по 2019 год, проживаю в РКС - в Камчатском крае, место жительства не меняла. При трудоустройстве в 2017 году в суд, в отделе кадров сказали принести документы, подтверждающие мое проживание в РКС не менее 5 лет до 31 декабря 2004 года. Поскольку я была зарегистрирована по месту жительства только 30 января 2002 года, я принесла сертификат с прививками, которые были сделаны с даты рождения- с 1995 года и по 2013 год. Данный сертификат заверен в детской поликлинике по месту жительства. В суде этот документ приняли и я получала зарплату с северными надбавками в размере 80 %. С января 2019 года я трудоустроилась в другую организацию, где мне также сказали, что необходимо принести документы, подтверждающие проживание в РКС не менее 5 лет. Я принесла этот же сертификат, его взяли. После того, как мне выплатили зарплату, сказали, что данный сертификат не является подтверждением и северных надбавок вообще не выплатили, с учетом того, что у меня стаж трудовой деятельности в РКС 1,5 года. Законно ли мне не выплатили надбавки и какой документ будет являться подтверждением того, что я проживала в РКС не 5 лет до 31 декабря 2004 года?

Согласно ГОСТ Р 22.7.01-2016 состав персонала ЕДДС, в соответствии с категорией ЕДДС, определяется распорядительными актами уполномоченного федерального органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Вопрос: какой орган и какие распорядительные акты должны издаться согласно этого ГОСТ Р? (муниципальные ЕДДС отказываются увеличивать штат из-за отсутствия распорядительных документов федерального или субъектового значения)

Могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве бортпроводником в Аэрофлот, из-за долгов родителей,

Работаю в частной организации 5 лет , год назад нас перевели на гражданско-правовой договор , ( договор о найме) . В пунктах о декретном отпуске ни слова, на что я могу расчитывать в такой ситуации, на какие выплаты ?

Здравствуйте. В 2010 году закончила ТГУ им. Г. Р. Державина, в дипломе написано, что я "Психолог. Преподаватель психологии". Однако с 3 курса всех студентов распределили по трём специализациям, я тогда пошла на клиническую психологию. И в приложении к диплому у меня написано: "специализация: клиническая психология". С 2011 года я работаю внешним совместителем в ЦРБ, на данный момент нахожусь в декрете. 2 года назад, когда уходила в декрет, в отделе кадров сообщили, что руководство требует переобучения на клинического психолога. Вопроса собственно 2. И так, первый вопрос: деньги затраченные на обучение мне должны вернуть? Отдел кадров уверяет, что нет,т.к. я внешний совместитель и обучение добровольно-принудительное (хочешь работать -учись, нет - уходи. И ещё если вдруг придёт на мою должность человек на постоянное место работы, то меня имеют право уволить, действительно ли это так?). Если мне должны вернуть денежные средства, то чем я должна руководствоваться при просьбе возмещения средств? Основное моё место работы - школа (педагог-психолог). Теперь второй вопрос. Если я уже проходила обучение по данному направлению и в приложении к диплому данный факт зафиксирован, то обязана ли я вообще проходить повторное обучение, где мне будут давать тот же материал? Большое спасибо за Ваше внимание.

Добрый день! Уволилась по собственному желанию. При увольнении написала заявление на отправку трудовой книжки на адрес филиала компании работодателя в своем городе, т.к. работодатель уверил что отправка трудовой книжки на домашний адрес невозможна. По причинам болезни ребенка и отсутствия в городе не смогла получить трудовую книжку в срок. Работодатель отправил ее обратно а Головной офис компании. После уточнения как в последствии я могу получить Трудовую книжку, специалист отдела кадров утверждает что возможности получения трудовой по почте заказным письмом на адрес регистрации нет. Обратиться в офис не могу. Какие варианты получения или восстановления трудовой книжки имеются в этой ситуа

Обязан ли я работаю в ФСИН России,сдавать деньги на рабочие тетради,при этом говорят что я обязан это сделать. И что делать если начальник списывает переработку ,в табель не ставит часы ,а по факту я был на работе

Здравствуйте, если на тёщу оформлено ип с основным видом деятельности- торговля. Можно ли оформить грузоперевозки и зятю работать на машине, не оформляясь у неё? Измениться ли сумма налога при добавлении грузоперевозок (если возможно). Сейчас тёща платит 32000 в год.