Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА работаю на участке эл.оборудования во вредных условиях нас 6 человек организация продаёт производственные помещения которые мы обслуживали и хочет сократить 4 ед. а оставшихся 2ед оставить на подержания оставшегося эл.оборудования при том у оставшегося персонала хотят убрать вредность и сократить отпуск. Но не кто не хочет оставаться. Вопрос могут ли эти 2 ед рассчитывать тоже на сокращения или их реструктуризируют изменят ТД не согласен иди без пособия? ВСЕМ ДОБРА

Добрый вечер! Работал в OOO ЗМПК "Даль-кама-1" с 2014 по август 2018 года.Уволился по собственному желанию; тк не получал зарплату с февраля по май 2018 года и завод был практически банкротом.Трудовую книжку получил.Сейчас завод признали банкротом и ввели конкурсное управление.Расчет я так и не получил за эти месяца.Подскажите пожалуйста как обратиться в суд если я работал там вахтой и место моего проживания совсем другой регион? Как возможно получить справки о заработной плате и копию приказа об увольнении для обращения в суд не покидая свой регион проживания?

Добрый вечер! Я состою на учете в Центре Занятости. Последняя отметка на которую я явилась была 8 апреля. Следующая была 22 апреля. Я предупредила, что с ребенком госпитализируюсь в больницу. Мне ответили, что явиться сразу после выписки. Нас выписали 14 мая. И в больнице дали справку, подтверждающую мое нахождение с 22.04 по 14.05. Больничный лист не дали, обосновав, что по уходу за ребенком дают только справку. В Центре занятости мне отказали в принятии справки, так как она не подтверждает уважительную причину. И дали на руки уведомление, что я снята с учета оказывается 8 мая. До этого меня даже не уведомляли об этом. Законны ли их действия?

Добрый день. В моей трудовой книжке есть ошибочная запись (№13) с ошибкой в дате увольнения с работы. Кроме этого есть следующая запись (№14) о приеме на новую работу. В ЦЗ мне отказываются оказывать услуги по поиску работы, так как требуется исправить ошибочную запись в трудовой книжке. Как должно выглядеть исправление?

Здравствуйте. Я был направлен на обучение. Был заключен дополнительное соглашение с работадателем,что я должен отработать 5 лет по полученной квалификации, но в договоре, в графе работадатель обязуется допущена ошибка, указана другая учебная организация с которой он должен заключить договор. Договор действителен? Если я не отработаю 5 лет то я должен вернуть деньги потраченные на обучение пропорционально неотработанному времени, входит ли в эту сумму коммандировочные, если они не указаны в договоре?

Я работаю в РЖД. До работы возможно добраться лишь на электричке и пригородном транспорте. Конец рабочего дня в 17-00. Самая ближняя электричка едет в 19-40. Обязан ли работодатель выплатить проезд до дома на пригородном транспорте?

Добрый день. Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы. Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально). Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться. За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили. На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине: Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег. Может ли быть такое прописано условие в договоре? Законно ли это?

Я работаю зам. директора по АРХ + контрактный управляющий. Сейчас ушла в отпуск, написала заявление на увольнение. Секретарь поставила отметку о принятии заявления, дату и подпись. Нужна ли обязательно подпись директора и обязана ли я передать какие - либо дела во время отпуска

здравствуйте.....у меня такой вопрос:работала в магазине пятёрочка 1,8 мес.,решила уйти,но т.к я человек ответственный и уважающий коллектив в котором я работаю решила подождать ревизию-была она у нас 22 апреля,написала я заявление 29 апреля+2 недели отработки,в итоге под расчёт я получила 13 мая,но суть не этом.Ревизия у нас прошла очень хорошо,за что нам полагается премия,но получить мы её должны в июне,а т.к я на тот момент уже не буду являться сотрудником,мне сказали что никакой премии я не получу....законно ли это(ведь на день ревизии я работала и потом ещё 2 недели отрабатывала)?куда надо обращаться скажите пожалуйста?

После расторжения трудовых отношений работодатель выдал работнику справку о заработной плате, исказив в ней данные о заработке и о времени работы.Работник подал иск в суд и выиграл процесс, после чего работодатель выдал документы с достоверными сведениями. Вопрос: к какой ответственности можно привлечь работодателя за фальсификацию данных? Можно ли истребовать моральный вред?Что можно принять работнику в этой ситуации?

Устроилась в организацию в конце января 2019 г., сразу попросили все мои документы для того, чтобы официально устроить. В середине февраля попала в больницу, после выписки принесла больничный лист, но мне отказались его выплачивать ссылаясь на то, что официально меня еще не трудоустроили. На мой вопрос "А когда же меня трудоустроят?" Ответили, что после прохождения мед. комиссии. Комиссию я должна была пройти за счет их организации по направлению, мед. книжка все это время была у них, но они оттягивали этот момент и прошла я ее только 19 апреля 2019 г. В этот же день я принесла мед. осмотр, сказали что нужен еще санминимум, без него официально тоже не устроят. 22 апреля 2019 г. я позвонила администратору уточнить график работы, на что мне сказали что я уже уволена, так как на меня были какие-то жалобы от покупателей. 15 мая попросили явиться в офис для заполнения документов и получения расчета. В трудовой поставили запись о приеме на работу от 22 апреля 2019г., и внесли запись об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не заполняла, на увольнение не писала тоже, про материальную ответственность тоже ничего не подписывала, но по итогам инвентаризации ежемесячно с меня удерживали какую-то сумму. Не отдают трудовую книжку и расчет пока я не заполню все документы. Правильно ли они сделали, что внесли все эти записи в трудовую без моего согласия, и без подписания мной каких-либо документов? Можно ли сделать эти записи недействительными? Могу ли я вернуть себе денежные средства, удержанные по итогам инвентаризаций? И стоит ли мне подписывать все вышеперечисленные документы?

Устроился на работу поваром в пиццерию, там требуют наличие медицинской книжки и трудовой книжки. По закону работодатель обязан оплачивать все эти услуги, мы проходим мед комисию и покупаем трудовую - даём чеки - нам их оплачивают. Однако работодатель отказался оплачивать сразу после предъявления чеков по мед. книжке, а сообщил что это будут оплачивать если он отработает минимум 3 месяца в их заведении, что не входило в мои планы на жизнь. А трудовую и вовсе отказался оплачивать. Итог: требуется помощь как взыскать с работодателя в обязательном порядке оплату мед.книжки и трудовой книжки без потерь для работника.

Добрый день!Сменился директор на производстве и в один день отстранил и сменил всю охрану (8 человек) без обьяснения причин и документального распоряжения.Предлагает в устной форме перейти работать в цех или писать по собственному желанию,законно ли это? и как быть?

Доброе время, суток подскажите, пожалуйста, можно ли признать служебную записку недействительной, если к примеру руководитель не верно написал пункт трудового договора или должностной инструкции. Или не соответствует дата. Если можно со ссылкой на конкретную норму закона или определения верховного суда на основании, которого Вы сделали вывод. Заранее спасибо.

Работаю в дошкольном учреждении. В период майских праздничных дней у воспитанника выявлен случай заболевания кори. Руководителю Рособрнадзор отправляет приказ об отстранении от работы не имеющих прививку от кори. Я знаю , что переболела корью и не имею возможности из-за аутоиммунного заболевания вводить живую вакцину , имею постоянный мед.отвод. Я сдаю платно анализ, который готовится 3 дня. Анализ подтверждает, что мне не нужна вакцинация от кори, т.к. я имею достаточное количество антител к вирусу. После получения допуска к работе от иммунологической комиссии я выхожу на работу. Я не писала заявлений на эти три дня. Имеют ли право не оплачивать мне эти дни,? Спустя неделю от начала карантина мне приносят приказ об отстранении без з/платы. Мотивируют тем, что это моя вина , что нельзя ставить прививки.

добрый день! Во время декрета была сокращена моя должность, на что я имею права? письменного уведомления о сокращения должности не было. По возвращению скорее всего предложат должность ниже, но меня это не устраивает (я согласна на сокращение)на какие статьи закона я могу ссылаться? что не необходимо сделать в первую очередь по приезду на работу? И обязаны ли они мне предоставить работу в течении 2 месяцев с сохранением зарплаты руководителя без внесения изменений в трудовую?

В нашем предприятии индексации зарплаты не было два года сейчас согласно тарифной сетке зарплата первого разряда 43.03 в час за 168ч. примерно 7230 оклад в месяц,а согласно мрот должно быть не менее 11280.является ли это нарушением,как говорит директор если накинуть северные и районный коэффициент то у нас под мрот подходит да и по 1 разряду нет работников.я работая по 5 разряду имею оклад 12240 ,а ведь если поднять первый оклад под мрот то и все остальные поднимуться

Имеет ли право начальник требовать справку о наличии судимости, я работаю взрывником в организации три года?

Я работаю врачом в больнице далеко от дома. Моему ребёнку 9 месяцев и так сложилось мне надо устроиться на работу но я кормлю грудью и ездить на свою работу мне далеко и проблематично. Могу ли я устроиться в больницу рядом с домом? Не снимут ли с меня за это пособия по уходу за ребёнком + я получаю президентские пособия по уходу за первым ребёнком?и на своей работе я работаю по целевому направлению где сказано что должна отработать на них 5 лет, не взыщут ли с меня компенсацию за то что я не вышла к ним работать а на время декрета устроилась на другую работу?

Добрый вечер,уволилась из компании перед авансом,произвели расчёт,и через 5 дней после увольнения приходит ещё аванс,спустя две недели мне пишут вернуть деньги,мол бухгалтер не заметила что я уволилась и отправила,должна ли я им что то?