Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Я госслужащий. Получая ЗП за месяц, с меня высчитывают или не доплачивают за праздничные государственные праздники выходные (например как за новогодние или майские праздники). Получается, что получаешь за 10 рабочих дней, на сколько это правомерно?

Рабочее место врача – терапевта в стационаре. Здравствуйте. Я врач-терапевт стационара. Некоторое время назад по распоряжению руководства больницы мне было выделено рабочее место в кабинете, полностью не отвечающем санитарным требованиям, в частности, по минимально допустимой площади на одного врача, а также в этом кабинете совмещён приём пациентов врачами – терапевтами с проведением диагностических операций медсёстрами. Я категорически отказалась продолжить работу в этом кабинете, забрала свои личные вещи и переместилась в другую ординаторскую. Первоначально возражений руководства не было, однако, теперь поступило требование вернуться на прежнее рабочее место. Как действовать в такой ситуации, к кому обратиться за помощь. Спасибо.

Здравствуйте. Хочу пойти учиться по в институт по целевой программе. Уже являюсь сотрудником этого предприятия 1 год. Хотела после окончания института устроится на другое место работы. Могу ли я при окончание института не отрабатывать на данном месте работы 3 года.

Был на вахте прищел не полностью расчет. Операються на какието штрафы не понятно.

Добрый день, я работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня нет диплома о средне специальном образовании, но имеется аттестат 11 классов и свидетельство о получении квалификации младшего воспитателя, обязательно ли мне получать образование для получения диплома средне специального образования, и имеет ли право меня уволить меня работодатель?

Администрация предприятия и цеха пытается перевести на вновь вводимые должности, по факту остаемся на своем месте, выполняем ту же работу, по словам гачальника цеха оклад падает на 3500 тысячи соответственно и премия (платят 59 процентов от оклада), в письменном виде никаких документов какой.будет оплата, начальник не аредоставил, распоряжение из отдела кадрлв плступило 16 апреля, инструкций доджны разработать до 20 июня, пока согласие на первод на вновь вводимую должност ь не давал кота в мешуе подптсывать не желаю, начальник цеха отказался пркдоставить копию данного распоряжения где я выразил свое несогласие...Скажите пожалуйста правомерны ли данные действия администрации предприятия и цеза ,и если нет то подскажите как правильно поступить и кдуа нужно обращаься.Спасибо. Андрей

Добрый день!Я работала в кафе пекарем.Работодатель после нашего ухода и жалобы в трудовую инспекцию заключила с нами договора.Прошу разобраться в прилагаемых документах и ответить мне является ли этот документ договором. И если это договор,то правильно ли он составлен.И на всякий случай прилагаю ответ с трудовой инспекции.

Добрый день! 11 июля 2018 года я после института устроилась работать на завод химического машиностроения должность инженер-технолог. Заключили срочный трудовой договор на 3 месяца (до 10 октября 2018). Далее перезаключили договор ещё на 6 месяцев (до 10 апреля 2019). Хотела уйти, даже разговаривала насчёт этого с директором по направлению. Потом узнала, что беременна и решила остаться, попросив, чтобы заключили не срочный трудовой договор, а бессрочный, на что мне последовал ответ, что мы не можем заключить бессрочный трудовой договор, потому что управляющая компания не разрешает с молодыми заключать бессрочный трудовой договор. В итоге заключили договор до 10 июля 2019. Мне уходить в декрет в конце сентября 2019 года. Я рассказала в отделе, что нахожусь в положении (думаю, что зря я это сделала). Сейчас меня начали пугать тем, что 10 июля меня могут уволить, потому что в этой организации это практикуется с декретницами. Они переводят всех сотрудников в другой отдел, а декретницу или же беременную одну оставляют в этом отделе и закрывают этот отдел. Я не понимаю что делать в этой ситуации, юридически я не особо подкована, будьте добры, помогите пожалуйста.

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация до выхода на работу из декрета мне ещё два месяца, но работодатель без моего согласия отправляет меня на учебу находясь в декрете? Имеет ли он на это право? И как я понимаю работодатель не должен меня беспокоить до окончания декретного отпуска и тем более отправлять на учебу без согласования со мной. И работодатель же должен отправить на учебу только после окончания декретного отпуска?

Добрый день! В отпуск собираюсь на отдых и заранее приобрел путевку, график отпусков составлен как и положено в конце года и по нему мне должен быть предоставлен отпуск в июне (без указания даты начала). В ближайшее время работодатель хочет отправить меня в командировку и вернуться из нее до даты начала путевки я могу не успеть, и даже если я успею вернуться в последний день перед началом моего отпуска я просто не успею отчитаться за нее и подготовиться к отпуску. Как я могу мотивировать свой отказ не ехать в командировку и может ли работодатель перенести дату начала отпуска (которая не указана) и моя дорогостоящая путевка просто пропадет? Спасибо!

Добрый день! Ситуация следующая: супруга работает официально, с РВП. Её работодатель требует от сотрудников, чтобы они выполняли работу, объем которой велик настолько, что за рабочую смену сотрудники не справляются. В итоге сотрудником приходится перерабатывать, а за переработки, соответственно, работодатель не платит. Вопрос: имеет ли право работодатель поступать таким образом, или есть какие-то нормы, согласно которым работодатель не может сначала давать невыполнимый план, а потом либо заставлять сотрудника перерабатывать, либо увольнять на основании невыполненного плана?

Здравствуйте. При расследовании несчастного случая комиссией под председательством представителя Ростехнадзора меня признали виновным. Предприятие на основе акта вышеуказанной комиссии выпустило приказ о моем наказании. Наказание составило 90 000 руб. Могу ли я подать в суд о возмещении ущерба и на предприятие и на Ростехнадзор?

В апреле 14 года ушла в декрет, в июле 2016 не выходя с первого отпуска, ушла во второй. Средняя з.п. до первого отпуска по уходу была 30000. Сейчас, мой отдел убрали, всех сократили, а меня должны сократить в июле 2019. За время нахождения в отпуске з.п. на моей ставке увеличилась со слов сотрудницы меня замещающей, и меня в декрете переводили на должность, где был указан оклад, намного выше, чем был до декрета. От какой суммы мне будет на численно пособие при сокращении? Ещё такой вопрос: позвонила какае то фифа и в приказном порядке сказала приехать в мае, подписать уведомление о сокращении и в июле за документами. В таком случае я получу 2 средние зарплаты? А если выйду в июле, подпишу, они должны будут плюс ещё за 2 месяца заплатить или предоставить рабочее место на 2 месяца. Она сказала, что никаких ещё плюс 2 и рабочего места мне не будет, или так или они на адрес мне уведомление пришлют и сократят, правда ли это или запугивают? По тому адресу мы не проживаем давно уже. Ну и последний вопрос: если я буду отказываться от предлагаемых других вакансий, могут ли меня уволить не в связи с сокращением? В интернете информации много, но там все так размыто, ничего не понимаю.

Устроилась около 2х недель назад в новое открывающееся кафе кассиром. Сказали 1200 руб смена. Директор не просила никаких документов, не заключали трудовой договор. Просто сказала сразу же выходить на смену. О ней я знала только ее имя и отчество. По некоторым обстоятельствам пришлось уйти, попросила выплатить мне за отработанное время (4 смены) - 4800 руб. Она говорит, что заплатит только 2400 за 2 дня, якобы 2 дня стажировки. Хотя никакая стажировка не обговаривалась и работала я полный день. Потом начала говорить про рабочую форму и тд, угрожать, что якобы повесит на меня минус в кассе. Говорит приедет 6 мая и просит принести паспорт и трудовую, будет с участковым. Что делать ? Никаких лишних денег у нее не требую.

Какие права и льготы я имею при увольнении с работы? Отработав официально 6 лет. Дайте номера статей трудового кодекса на что можно ориентироваться?!

Здравствуйте. Я хотел задать вам такой вопрос. Меня тут на работе сокрощают но при этом жена и ребенок на еждивении меня вообще могут сократить если моя организация еще работает? И как меня быть. Если меня все же сокротят

Терпеть беспредел компании уже нет смысла и надо что то с этим делать. Компания не индексирует зп даже по отношению к мрот в регионе. Компания заставляет работать по 14 часов в смену без перерывов на отдых/обед.хотя по договору прописано 10-45. Трудовые договоры тоже не выдает на руки. Заставляют перерабатывать и суммарно.при графике 2/2 надо выходить в допки и получается уже 6/2. Квитанции расчетные не отображают всех деталей расчета. Зарплату считают по непонятной схеме. Причем фактически сдельную работу ( привез+продал) формулируют как премиальную часть,бонусную. И молча ,без согласия работника просто вычитают из нее средства за якобы подмененный товар, за перерасход бензина,за жалобу клиента,за невыброшенный мусор,за штраф ГИБДД наложенные на автомобиль компании,за любые поломки и дефекты авто итп итд при этом нигде в расчетке не отображают такие удержания ,просто сумма меньше честно заработанного Помогите искоренить беспредел в этой известной компании

Работаю в организации несколько месяцев. Только с первого марта этого года официально трудоустроена(зп оф. минималка). Через 2 с половиной недели после подписания договора узнала о беременности, встала на учёт. Сейчас вынуждена из-за определённого прессинга взять отпуск без содержания на 3 месяца, далее ежегодный оплачиваемый 28 дней и сразу в декрет. Подскажите, положены ли мне минимальные выплаты от фсс (сейчас около 51000), не возникнет ли проблем, ведь от принятия официально до заявления на все отпуска до самого больничного по БиР в целом 2 месяца. Общий страховой стаж 3 года, с 2013-2016гг. После 2016 года работала неофициально, в декрете не была, не болела. Могу ли уволиться после оформления больничного по БиР сразу, и кто в этом случае будет оформлять документы на пособие до полутора лет?

Я работающая пенсионерка. Руководство предложило мне заранее написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2019 года. Какие могут быть для меня последствия? Смогут ли меня уволить раньше, до 31 декабря 2019 года, ссылаясь на мое заявление с желанием уволиться?

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация в библиотеке: уходит в декретный отпуск заведующая методико-библиографическим отделом, я планирую на ее место перевести временно (пока она в декретном отпуске) простого библиотекаря, а на место библиотекаря временно принять человека с педагогическим образованием. Можно так сделать или нет? Просто я слышала: что временно принять зав. метод. отделом библиотекаря можно, а вот на место библиотекаря я должно принять человека на постоянную работу. Тогда в этом случае получается, тот библиотекарь, который временно работает заведующим, он потеряет работу по выходу специалиста из декретного отпуска. Как нам поступить правильно?