16.05
Вопрос #41508
Проблемы увольнения с работы
Автор:
Сергей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
16.05.2019 12:42:06
Суть вопроса:
Добрый день.
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 14:31
Добрый день, Сергей! Требования бывшего работодателя абсолютно необоснованны - нельзя причинить ущерб работодателю по причине нахождения в отпуске без сохранения з/п. Любой отпуск предоставляется по заявлению работника и должен быть оформлен в виде приказа работодателя.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.