Вопрос #41458
Незаконное увольнение работодателем

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Вячеслав , Город: Смоленск / обл Смоленская, 15.05.2019 15:24:13

Суть вопроса:

Добрый день!Сменился директор на производстве и в один день отстранил и сменил всю охрану (8 человек) без обьяснения причин и документального распоряжения.Предлагает в устной форме перейти работать в цех или писать по собственному желанию,законно ли это? и как быть?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Сальников Дмитрий Александрович

15.05.2019 16:49

Здравствуйте, Вячеслав!

Отстранение от работы регламентируется статьей 76 Трудового Кодекса РФ.

Основанием для отстранения от работу может служить:

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,

- не прохождение обучения по охране труда или не прохождение обязательного медицинского осмотра,

- отстранение по состоянию здоровья,

- в случае прекращения у работника на срок свыше 2-х месяцев специального права (права управления транспортным средством, лицензии, права на ношение оружия и т.п.)

- по требованию уполномоченного государственного органа или в предусмотренном законом ином случае

Если ни одно из этих оснований нельзя применить, то ваш работодатель не прав. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда.

Ответить

Пользователь: Вячеслав

15.05.2019 17:09

Спасибо Дмитрий Александрович за ответ и совет!Ни одно из оснований вами перечисленых небыло предьявлено и не имело место быть,уже пугают увольнением по статье за прогулы так как на работу мы не ходим(а ходить и некуда,другая охрана теперь)..Чем может в этом случаи помочь нам ГосИнспТруд?Накажет работодателя и обяжет выплатить компенсацию?

Ответить

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.

Автор: Галина Долгова Ответов: 0 Ответить Подробнее

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 4 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный