Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Я работала неофициально , меня уволили по причине того что я не вышла на работу,якобы в мою смену, но смена была не моя (По графику 2/2,график на следующий месяц не повесили. Я отработала 2 дня и 2 дня отдыхала. График в глаза не видела) после увольнения работодатель может не выплатить мне расчёт? И куда обращатся,с какими заявлениями. Подтверждающих бумаг,что я там работала месяц нет. Есть только переписки и видео с раб места. Я хотела бы узнать, перед подачей иска в суд, стоит ли мне обратиться в прокуратуру для помощи в решении этого вопроса? Спасибо за внимание. Ответить

Добрый день. Трудовой договор с работником вахтовым методом от 23.08.2017, расчетный период для отпуска работника 24.08.18-23.08.19. Работник в отпуске с 14.05.19 по 21.06.19, 28 дней основного отпуска+8 дней северного. В настоящий момент работник пишет заявление об увольнении. С какого дня увольнение наиболее выгодно для работника?

Здравствуйте!У нас в селе открывают детский сад,появились несколько вакансий.Мою маму с образованием мед.сестры отказываются брать на работу,не объясняя причин.Один из работников только проговорился,что берут там только своих.Учитывая тот факт,что хотят взять на работу женщину,уже официально работающую,на еще одну офиц. работу,просто подделав документы.Что можно предпринять? Не знам куда и к кому можно пойти...

Здравствуйте. Решил уволиться во время сьажировочнооо периода. Насколько мне известно, что я обязан предупредить работодателя на 3 дня до ухода. Работодатель заставляет переписывать заявление с отработкой в 14 дней. Что делать?

У меня закончился декретный отпуск меня лишили рабочего места у меня двое маленьких детей дочь ходит в сад сын в школу меня переводят в посёлок на работу туда ехать час от города я раньше работала в городе ещё и дорога стоит 154 р тость дорого мне в месяц обходиться в 4000 р раньше работала до 17 теперь до 19 тосты в сад я не успеваю за ребёнком так как они отправили меня в посёлок работать а я живу в городе мне ехать 1 час подскажите пожалуйста что делать я уже и согласна на сокращение они мне отказывают заставляют работать в посёлке

Подскажите пожалуйста,а как мне правильно рассчитать среднедневной заработок,если у меня выплаты с октября 2018 по апрель 2019,это 7 месяцев а не 12

могут ли меня уволить когда я,в дикретном отпуске сказав что меня временно взяли,да ещё не сообщив мне об этом

Здравствуйте! Мы-женщины работаем работаем в сельской местности подсобными рабочими на полях. По трудовому договору у нас пятидневка,нас вынуждают выходить в субботу -наш выходной,угрожая штрафами. Приказа о выходе на работу и оплате труда в шестой день-в наш выходной -нет.Какой статьей трудового кодекса мы можем воспользоваться защищая свои интересы?

1 день выходной в неделю, по 14 часов рабочий день, это нормально?

Работала в магазине нижнего белья. Написала заявление 16-ого и отработала до 30-ого числа две недели. За данный месяц с нормой 143 часа, у меня была переработка на 15 часов, за которые при увольнении мне даже не заплатили хотя должны были (обещали). Также не заплатили за личные продажи опираясь на то что был отработан не полный месяц и чтобы получить за них деньги надо было уволиться в следующем месяце, хотя при трудоустройстве и в договоре этот момент не указан и разница в зарплате вышла около 8 тысяч! Законно ли это? Так же у девочек которые работали до этого списали при увольнении по 2 тысячи рублей не сказав им об этом, за " недостачу" на всякий случай.

Добрый день. Как правильно сделать совместителю (внешнему) в трудовой (какие есть рекомендации)? У человека есть основное место работы, у нас в учреждении работал совместителем с 03.09.2018 по 31.05.2019. По основному месту работы продолжает работать.

Можно ли уволиться без отработки. Если было увольнение в связи с переводом в другое подразделение внутри организации (не по собстивенному желанию)

Доброго дня. Работник написал заявление об увольнении 20 мая, сам не является с этого дня на работе (уведомления ему выслали почтой), 30 мая принес больничный на 3 дня. 31 мая не вышел снова на работу, дата увольнения выпадает на 3 июня. Увольняем по по собственному желанию ?

Добрый день! У меня в салоне трудоустроены 3 мастера парикмахера. трудовой договор ,соответственно, заключен с ними как с парикмахерами. Сейчас эти мастера, помимо своей основной деятельности, на базе салона будут проводить семинары и мастер классы по парикмахерскому искусству. Что мне лучше сейчас сделать? Заключить договор возмездного оказания услуг и прописать все условия или можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору?

Добрый день! Я работаю в компании и учусь на заочном на вышке. В мои обязанности входит: ходить на почту, отвечать на звонки и каждое утро отправлять снимок программы (во время его не всегда получается отправлять, так как я либо на почте, либо ноутбук занят другой программой, которую нельзя закрыть). Про программу моя начальница знает, я ей всегда объясняю. Недавно произошла такая ситуация: Я в понедельник с утра была на почте там очередь, не скинула во время программу, начальнице позвонила и сказала, оказывается она меня ждала возле кабинета и не дождалась, но этот день она мне ничего не сказала. Вечером я своей коллеге отдала "Справку вызов" на учебу, что бы она передала начальнице (так как с ней мы работаем в разных зданиях). На следующее утро поехала на почту отправить письмо и начальница написала "Предупреждаю тебя за недели, пиши заявление на увольнение с 13.06.2019. И совет тебе на будущее- трудовая дисциплина должна быть. Я вчера в 10:00 не могла попасть в кабинет (В кабинете я сижу одна) и только в 10:53 я увидела остатки по РЖД, так работать нельзя". Хотя я ей все объясняла. Я не знаю что делать сессия у меня с 24.06.19, новую работу я не смогу найти. Работаю в этой компании пол года, зарплата по договору 17000, но на руки платят 25000, сказали что компенсации за то что я за пол года не брала отпуск не будет. Написала заявление на учебный отпуск, но еще не отдала, коллега предупредила, что так делать не стоит могут уволить по статье. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Добрый день! Я работаю в компании и учусь на заочном на вышке. В мои обязанности входит: ходить на почту, отвечать на звонки и каждое утро отправлять снимок программы (во время его не всегда получается отправлять, так как я либо на почте, либо ноутбук занят другой программой, которую нельзя закрыть). Про программу моя начальница знает, я ей всегда объясняю. Недавно произошла такая ситуация: Я в понедельник с утра была на почте там очередь, не скинула во время программу, начальнице позвонила и сказала, оказывается она меня ждала возле кабинета и не дождалась, но этот день она мне ничего не сказала. Вечером я своей коллеге отдала "Справку вызов" на учебу, что бы она передала начальнице (так как с ней мы работаем в разных зданиях). На следующее утро поехала на почту отправить письмо и начальница написала "Предупреждаю тебя за недели, пиши заявление на увольнение с 13.06.2019. И совет тебе на будущее- трудовая дисциплина должна быть. Я вчера в 10:00 не могла попасть в кабинет (В кабинете я сижу одна) и только в 10:53 я увидела остатки по РЖД, так работать нельзя". Хотя я ей все объясняла. Я не знаю что делать сессия у меня с 24.06.19, новую работу я не смогу найти. Работаю в этой компании пол года, зарплата по договору 17000, но на руки платят 25000, сказали что компенсации за то что я за пол года не брала отпуск не будет. Написала заявление на учебный отпуск, но еще не отдала, коллега предупредила, что так делать не стоит могут уволить по статье.

Здравствуйте, работник работает по основному месту работы на 1 ставку, так же работает по внешнему совместительству на 0,25 и 0,5 ставки в разных организациях. Правомерно ли такое совмещение?

Здравствуйте! Являюсь учредителем ООО. Случайно узнал, что сотрудник ООО - коммерческий директор, отвечающий за развитие и привлечение новых клиентов, не поставив меня в известность, зарегистрировал ИП с тем же видом деятельности, что ООО. Налицо конфликт интересов и возможность использования коммерческой информации, полученной во время работы в личных целях. Могу ли я уволить этого сотрудника за утрату доверия?

Мужу дали справку на легкий труд на 6 месяцев 3 месяца отработал на легком труде а сейчас произошли изменения у них там летний сезон начался Работодатель отказывается давать легкий труд дает но для него это это тяжело в медицинских документах написано физический труд и наклонку запрещеноон говорит иди он две тележки раскидай корму и 50 мешков муки набрать кидать на телегу для него это очень тяжело

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?