11.08
Вопрос #55298
увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия
Автор:
Ольга ,
Город: Сегежа / Респ Карелия,
11.08.2020 14:40:20
Здравствуйте! Работодатель вручил под роспись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник выразил отказ от продолжения работы в новых условиях. Все два месяца работник пребывал на больничном. На следующий день двухмесячного срока вышел на работу, а работодатель отказывается его увольнять, мотивируя свой отказ изменением своего решения. Отзыва уведомления работодателем не производилось, да и имеющиеся вакансии тоже не были предложены в течении всего срока. Работник требует увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель отказывает и призывает работника написать заявление по собственному желанию! Правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68415
19.04.2024 (17:41)
платный250 р.
приватный
#68379
07.04.2024 (18:44)
выплачено250 р.
приватный
#68378
07.04.2024 (18:03)
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.