Юридическая консультация онлайн

Работаю в одном из продуктовых супермаркетов директором. Так получилось, что у нас сменился супервайзер. С предыдущим - работали хорошо. Так как человек был понимающий и грамотный. А новый стал качать права, порой даже какие то нелепые. Сначала , вроде более менее терпимо было. Но когда , я его поставила в известность, что я беременна( беременна естественно от своего мужа). Супервайзер как с цепи сорвался, стал придираться к таким мелочам, что просто ужас. Не один раз угрожал мне увольнением. Оскорблял всячески. Дошло до того, что приходит машина с товаром, по накладной два ящика коньяка, а в итоге привезли только один( я просто привела пример). Я составляла акт о недовозе и документы отправляла. Стала говорить супервайзеру, он сказал. Что весь недовоз будет вешать на магазин и мы( с товароведами) будем оплачивать его из своего кармана. Что потом мы и делали. В один прекрасный момент, мы как обычно внесли в главную кассу энную сумму денег - в этот же день приехал и супервайзер и сбэшник. Сразу стали просматривать камеры. Вызвали меня и угрозами заставили писать обьяснительную. Я хотела написать, что деньги вносились потому , что была недостача товара ( то есть на нужды магазина).. Мне они сказали, чтобы я писала , что я как будто бы брала на личные нужды. Хотя на самом то деле, мы и вносили именно за недовоз. Товар числился на магазине , а его на самом деле не было. И денег естественно не было. И мы просто платили сами. Я написала , что брала на личные нужды. Потом они заставили написать заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счёт. (я поняла , что перечить нет смысла. я беременна на 5 месяце и плохо переношу беременность). Не однократно приходилось ложиться в стационар, так как после сумасшедших нападок супервайзера поднималось очень высокое давление. На следующий день. Меня вызывают в следственный комитет писать обьяснительную . Видимо сбэшник снёс бумагу на меня туда. Я следователю обьяснила, что деньги из кассы никогда не брались на личные нужды, а наоборот систематически туда вносились. Следователь сказал, пиши как там написала, может они пойдут на мировую( они - это сбэшник и супервайзер). Написла... ВОт сижу и думаю.. Как мне быть то? Ведь по халатности и разгильдяйству нашего супермэна мы стардали, я вообще почти , что без работы...Будет примирение или нет ? я вообще не хочу мириться. Хочу , чтобы супера привлекли к ответственности. Ведь из за его всё эти проблемы...

Начальник маме сделал график 3/день, 3/ночь, 3/выходных. Смена у неё 12 часов. Это же нарушение трудового кодекса?

здравствуйте, с меня была удержана зарплата за новогодние праздники, я работаю на окладе, пятидневный график. Работаю официально.Хочу узнать насколько это правомерно. Квитанцию по зарплате за январь я так и не получила. Заранее спсибо.

Постонавление правительства РФ от 30 октября 2020года за номером 1762. О выплоте денежных средств работникам скорой помощи. В Липецкой области не выполняется Что делать? Куда обращаться.

работаю в газпроме охранником по вахте.Нахожусь на обсервации с 24.01.2021г. по 07.02.2021г. 04.02.2021г. вечером сидели смотрели с колегами хоккей выпили по банке пиво. приехал начальник начал составлять акт о распитии спиртных напитков. ссылаясь на внутренние распоряжение от директора(распитие спиртных напитков на обсервации запрещено) от медосвидетельствования отказались.был составлен акт об отказе. в моем годовом графике ни где не указывается обсервация.начальник ссылается что за обсервацию нам оплачивают 8-ми часой рабочий день(об этом говорится в распоряжении внутри организации), но не указывается со скольки и до скольки это оплата происходит. при заезде в гостиницу на обсервацию я оплачивал своими деньгами, в договоре прописано что мне оказываются гостиничные услуги и договор заключается со мной а не с работодателем. сейчас нам пытаются вынести взыскание, возможно замечание с лишением всех премии годовых и частью 13-ой зарплаты. ПРАВОМЕРНО,ЗАКОННО ЛИ ЭТО?Что меня и моих колег хотят во вне рабочее время,когда мы не находились на работе,лишить денежных средств.

Добрый день. Я работаю. И у меня есть единственный ребенок-инвалид 5 лет. Какой налоговый вычет мне положен. Работодатель говорит, что только 12000, а 1400 не положено. Прав ли он? Или всё таки 13400 должен быть вычет?

Здравствуйте, являюсь студентом вуза, заочником 5 курса, в этом году диплом и хотел взять справку вызов на сессию 120 дней, в институте сказали что в учебном плане сдача госов и подготовка и защита диплома стоит 41 день, но по факту раньше все пройдёт поэтому дадим вам дней на 30 максимум, ни о каких 4х месяцах мы не слушали ни разу, но тут же говорят что слышали о ст 173 тк рф, как получить справку на 120 дней?

Здравствуйте. В настоящее время нахожусь на больничном и сегодня я писала заявление на увольнение. Юрист на работе сказал, что моя 2 х недельная отработка начнётся только после закрытия больничного. Я спросила - не входит ли больничный в отработку? Юрист ответил, что входит, но в том случае, если сначала было написано заявление на увольнение, а после этого взят больничный Хочу узнать независимое мнение Так ли это или нет Спасибо

Здравствуйте! У меня сестра работала в магазине почти 2года, при проведении ревизии 3й продавец не явилась и была выявлена недостача в крупном размере. На следующий день находясь на смене на неё было оказано физическое и психологическое давление в состоянии страха она написала расписку на выплату части недостачи!!!! Что ей теперь делать!!!??

Возник спор на вид простой задачи.Профессионалы рассудите,будут ли действия правомерными(подчёркиваю прошло больше года с момента совершения кражи) Задача. Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь». 16 марта 2006 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании судебного решения за совершение по месту работы хищения имущества предприятия. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 марта 2005 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Материал был передан в правоохранительные органы. Оспаривая данное увольнение, Фокина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе, мотивируя тем, что с момента происшествия прошло больше года. Правомерны ли требования Фокиной? Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Работаю п/Маш на ждсм, сокращают в связи с сокращением штата, а предлогают увольнение по статье 81, ч. 3. Либо работу путейцем 4 ого разряда

Доброго времени суток. Подскажите как оформить сотруднтков если на ип уже есть 15 чел, а патентная система не позволяет трудоустраивать больше. Именно при патенте, предложения перейти на другой режим не актуально.

У меня возник такой вопрос: в один из дней я приехал на работу, по истечении нескольких часов я уехал в поликлинику и ушел на больничный. После моего выхода на работу, со стороны работодателя в мой адрес были выписаны два уведомления с требованием написать объяснительные за совершенные мной нарушения того же числа с которого у меня больничный. Законно ли это?

Подала заявку встать в ЦЗН. Уволилась с работы 24.12.2020.,на тот момент я не знала, что у меня есть агентский договор с ОТП банком. Узнала в январе, расторгла. Теперь ЦЗН начисляет мне пособие по безработице по ОТП, то есть 1700 руб, а официальный доход не берут, правильно ли это? В ОТП дохода толком не было

При согласовании приказа по финансовой деятельности, начальник отдела пишет : ознакомлен. Означает ли это что приказ не согласован?

Здравствуйте. Работал в строительной фирме зарегистрированной в Петербурге, но объект находился в г.Кемь (Карелия). Работали не официально. Зарплата должна была выплачена по окончании объекта и авансирование ежемесячно. За период с 09.07,2020 по 17.12.2020 получено 86000 рублей (авансы), остальное (расчет) из расчета по 2500 рублей в день - 374000 рублей, обещали выплатить до конца Декабря. На сегодняшний день выплат никаких не было. Телефон начальника участка не отвечает, по телефону фирмы который нашел интернете ничего внятного не сказали . Как быть в данной ситуации и если возможность получить свои деньги?

Добрый вечер. Вопрос таков. Бывшая жена была предпринимателем и предоставляла транспортные услуги ( авто с водителем на котором работал я) организации. Т.к. на тот момент состояли в браке о договоре даже и не задумался. С организации ушли, ип закрыли. Спустя два года организацию закрыли (в арбитраже находится), а по факту сменили название, людей, и работает дальше. После развода при разборе документов, наткнулся на договора заключенные бывшей с организацией на предоставление транспортных средств. Посетив бывшее место работы, узнал что они могут предоставить путевые листы, медосмотры в доказательство что я работал действительно нам под ип, но только через суд. Подскажите как быть. Хочу вернуть пенсионный трудовой стаж он составляет 4 года, налоговые взносы (т.к. сдавались нулевые декларации), за не выплату зп отпускные за этот период и т.д. и т.п. Как это сделать и возможно ли. Понимаю что нужно для начала подтвердить стаж, а как действовать не знаю. Делал запрос в архив, пришел ответ что не работал там официально оно и понятно. Что дальше?

Я работаю по срочному трудовому договору уже почти два года,договор заключается на срок от 1 до 3 месяцев и каждый раз продлевается доп соглашением. В данный момент я нахожусь в положение,в декрет мне в Марте ,в Феврале заканчивается договор,а так же у меня 40 дней не отгулянного отпуска. По совету знакомой я в декабре написала заявление в свободной форме о просьбе продления ср.тр. договора в связи с беременностью и приложила справку подтверждающую беременность,и тишина . Подскажите какие мои права? Могу ли я рассчитывать на декрет и отпуск не отгулянный,а так же как грамотно поступить что бы еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать либо от работодателя либо от соц защиты но не минималку, а по среднему от заработка ?

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла у нас на работе, может сможете помочь. Детский сад. Устроился человек младшим воспитателем, работодатель попросил "справку о не судимости". Принёс справку, но в ней есть судимость по ст.228ч1УК (6мес условно было) в 2007году. Но эта статья подходит по определения " Преступления против свободы, чести и достоинства личности", но при это ст.86УК говорит о том, что срок давности статьи уже давно прошёл. Так вот в чем вопросы:1) имеет ли право руководитель уволить работника? 2) будет ли что-то руководителю при "какой- нибудь проверке " за то что допустил человека с такой статьёй к работе с детьми(если все же нет, то как донести это до руководства)? И 3) можно ли впринципе работать с детьми или нет? Ответьте пожалуйста подробно если можно Спасибо

Добрый день, уважаемые юристы. Я уже здесь задавала вопрос по подсудности трудового спора. Мнения разделились. В трудовом договоре есть пункт о суде по месту работодателя. Судья в предварительном заседании передала дело по из месту. Я подала жалобу. Её удовлетворили. Суд по моему месту жительства будет. Но вот в решении написали только, что судья приняла неверное решение. Про работодателя ни слова. А между тем я из-за этого пункта в договоре потеряла 3 месяца уже. Вот я теперь хочу отдельно иск подавать, что этим пунктом договора нарушены мои права и взыскать моральный вред. Можно ли так слелать и это не мировой суд рассматривает?