Юридическая консультация онлайн

Работаю вахтой, месяц на месяц, связи с обстоятельствами в стране, вахта увеличилась на три месяца. Вахта с начала года была с 6.01. по 5.02.2020, следующая с 6.03 по 5.06.2020, потом пошел межвахтовый отпуск с 06.06. по 05.09.2020, затем дали отпуск с 6.09. по 5.11.2020. , а дальше в табеле пошел межвахтовый отпуск с 6.11. по 5.01.2021. На конец года образовалась недоработка свыше 100 часов. Звонил в ОТИЗ по даному вопросу, на что мне сказали что это не вина предприятия и оплаты недоработки не будет. Вопрос, это законо или нет? не оплачивать образовавшеюся не доработку. В течений года не было больничных листов и дни за свой счет я не брал.

Являлась сотрудником ФСИН. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2018 по 2021 г. Забеременела второй раз, необходимо выйти на службу на один день, после этого должен быть больничный по беременности и родам. В день выхода увольняют по статья 84 часть 3 п 7 фз 197. Судимость погашена летом 2020 г. На данный момент есть ребенок не достигшим 3 х лет и беременность 7 месяц. Является ли увольнение законным, можно ли подать в суд?

Здравствуйте, работаю в Филиале организации , на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 6 месяцев). Сегодня позвонил непосредственный начальник и попросил подписать уведомление, ссылаясь на то что Филиал закрывается. Имею ли я право не подписывать данное уведомление, так как не согласна с увольнением.

Хочу узнать, правильно ли я составил рапорт на отпуск с последующим увольнением? Прошу вас предоставить мне все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, руководствуясь ч.2 ст.3 N 342-ФЗ от 30.11.2011 « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ. От прохождения ВВК и беседы в отделе кадров отказываюсь. В соответствии с ч. 1 ст. 84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, также, руководствуясь ст.127 ТК РФ, сотрудник органов внутренних дел имеет право запросить все неиспользованные отпуска перед увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска. Одновременно сообщаю, что в соответствии с частью 3 статьи 84 Закона о службе по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. Обязуюсь в соответствии с частью 7 статьи 89 Закона о службе сдать закрепленное за мной оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером. Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, я прошу обеспечить строгое соблюдение законности в отношении меня при рассмотрении данного рапорта и предоставить мне отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Здравствуйте меня зовут Виолетта Я хотела бы узнать за своего мужа У него были исправительные работы и они вот сегодня закончились он написал на работе заявление об увольнение там нормально все пошел в ПДН они ему говорять те дни которые ты был на больничном иди и отрабатывай потом получишь увольнение это законно? За ранее спасибо!

Добрый день,мужу в прошлом месяце заплатили зп на 20 тысяч больше а в этом месяце с аванса сняли 6 тысяч,а зарплату не дали вообще!!что делать у нас двое малолетних детей я нахожусь в декретном отпуске

Могут ли не уволить с места работы по собственному желанию

Здравствуйте.Устроилась на работу 2 ноября,официально взяли 23 ноября.При приеме на работу сказали написать об увольнении без даты увольнения.Теперь я узнала,что я беременная.На работе еще не знают.Как мне быть? Меня уволят? им же просто дату за меня написать и все.

Добрый день. Ситуация такая: В апреле этого (2020 года) я получила статус молодого специалиста. Моё заявление подписано директором. На момент присвоения статуса мне было 29 лет.(Работаю учителем в школе в республике Коми). В июле этого же года мне исполнилось 30. Насколько мне известно, с момента присвоения статуса выплаты должны начисляться в течении 3 лет (то есть до моих 32 лет). И сейчас, с ноября, мне вдруг прекратили эту доплату. Никакой официальной бумаги о прекращении выплат я не получила. И директор, выслушав меня, просит написать заявление о возобновлении выплат. И утверждает, что экономисты правы. У нас же - ни в региональном положении, ни в положении школы о выплатах нет такого пункта, что "выплаты прекращаются по достижении 30 лет". Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявление на возобновлении выплат и к чему аппелировать. Прилагаю документ по ОТ по респ. Коми. Заранее спасибо за ответ.

Уволен по ст.77 п.8 ч.1. Имею ли я право на выходное пособие в размере 2х-недельного заработка?

Доброго времени суток. Работодатель морально травит через сообщения. Могу ли я за это напмсать на него заявление в полицию, за причинение стресса? Работодатель осведомлен, что я беременная.

Здравствуйте! Я работала 2017 ГОД, 2018-19 была в отпуске по уходу за ребёнком. 2020 год я работала. Ухожу в декрет с 1 января 2021г. Можно ли для расчёта декретных взять 2020год и вместо 2019,когда я была в декрете, 2017 год, когда я работала. Возможна ли такая замена лет? Спасибо

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Здравствуйте

Я уволился с организации но мне не насчитали три месяца испытательного срока

смотрите я прохожу тест на работе есть 3 варианта (вопрос) Права работодателя в сфере охраны труда а)обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологический процессов , а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, применять средств индивидуальной и коллективной защиты работников б)обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ с) недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном прорядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда: контролировать организацию условий труда на рабочих местах, и за правильностью применения работниками средств индивидуалльной и коллективной защиты

Доброго времени. В нашем подразделении работают 3 сотрудника и руководитель. Двое сотрудников на одной должности, но с разными функциональными обязанностями, а у третьего – другая должность, специально созданная под него при первой волне сокращений в организации. Начальник ОК неделю назад устно по телефону сообщила руководителю нашего подразделения, что из подразделения надо убрать одного человека и попросила руководителя нашего подразделения передать мне, чтобы я написала заявление по собственному желанию, с «обещанием мне очень хороших выплат». При этом начальник ОК сказала руководителю нашего подразделения, что никакого сокращения нет, и про выплаты особо не распространятся ( все это пишу со слов своего начальника). Я не согласна, мой руководитель , «вроде», передала это начальнику ОК (тоже по телефону) и получила большой разнос за невозможность уговорит меня и не умение работать, а на её на вопрос: «почему в ОК сами со мной не говорят? услышала, что начальник ОК не уполномочена вести такие разговоры». А мой руководитель по несколько раз в день звонит мне и под любым предлогом возвращается к теме увольнения (возможно им получено на это задание из ОК). Я работающая пенсионерка, на пенсии 5 лет, пенсия и зарплата минимальные. Наш руководитель тоже работающий пенсионер 65+, двоим другим сотрудникам очень близко к 50 годам. Причем в августе сотруднику с отличной от моей должностью пообещали должность как и моя (хотя в июле сократили человека с такой же должности), а в сентябре сама начальник ОК заявила ему же, что в случае сокращения уйдет именно он. Я имею более 35 лет стажа в этой организации и на этой должности, знаю и могу выполнить все виды работы в подразделении, сама разработала и создала очень востребованный проект не только в подразделении, но и во всей организации, его данные используются в отчетах в министерство, при проверках, знаю и могу работать в модуле АРМ по профилю, уверенный компьютерный пользователь. Имею множество почетных грамот от руководства, областные, министерскую, звание Ветеран труда, поощрялась премиями. Высшее педагогическое образование позволяет мне работать на этой должности, что подтверждается квалификационными характеристиками должности. Второй сотрудник с одинаковой, как и у меня должностью, тоже имеет высшее педагогическое образование и средне - профессиональное образование, инвалид III группы по общему заболеванию, полученному не на производстве, а дома в алкогольном опьянении. Появление его на работе в алкогольном опьянении, докладные на его непрофессионализм и грубость заминались нашим руководителем, но о них многим известно. У третьего сотрудника тоже не профильное, а высшее педагогическое образование. Областных и министерских грамот у них нет. Помогите, пожалуйста! дайте мне совет! Р.S. Точно такие же предложения по собственному, то той же схеме получили и сотрудники других подразделений от своих начальников. Руководство и ОК молчат. Как все это понимать? Помогите, пожалуйста!

Добрый день. Я, устроился на работу по договору ГПХ (возмездного оказания услуг). Формат работы - вахта. По договору написано 30 дней, я отработал 35. Кроме договора нет никаких документов, подтверждающих моё отношение к работе. Форма оплаты сдельная. Плюс 4 смены я выходил в ночь, двойную оплату соответственно я тоже не получил. За это время мне ни разу не дали никакой форму отчётности о процентах и том, сколько я заработал. Скинули лишь скриншот таблицы. Дни, когда не было работы, нас отправляли на выходной и никак не компенсировали. За 35 дней получилось дополнительно ещё 5-7. При этом, когда мы просили выходные - их не давали в виду большого количества заказов и того за место месяца вышло почти полтора. Компания является аутсорсинговой по отношению к бренду ООО "Интернет решения (OZON)". Так же за это время с меня вычли 5т.р. за ошибки, про которые в договоре ничего не сказано, но я якобы был оштрафован. Это только за период октября. За ноябрь я даже в неведении - сколько получу. Хочу подавать иск в Директору компании, трудовую Инспекцию, прокуратуру и суд. Ещё минусом будет то, что за время проживания на территории снятого дома, меня покусали клопы, которые вызвали очень большой зуд и раздражение, но в больницу и дерматологию я не ходил, поэтому выписки нет никакой от врачей, которые могли бы это подтвердить, но есть другие ребята, кто может. Ещё налоги мои не отчислялись и платёж приходил с киви-кошелька. По каким статьям ТК, ГК и УК нарушены мои права и как действовать для решения вопроса кроме писем в надзорные органы?

Здравствуйте. У меня такой вопрос отец умер 21.11.20г он с 2002года работал в российской организации и у него есть пенсионное накопление, но мы граждании РК. Проживаем в городе Байконур. Могу ли я требовать хотя бы какие то проценты с пенсионного фонда или нет? Спасибо заранее

Дегтярёв работает по трудовому договору в АО «Газнефть». Опоздав на работу на 5 часов, Дегятрёв пояснил начальнику, что вследствие болезни ребёнка он вынужден был ждать скорую помощь, и явился на работу, как только смог. При этом он пообещал предоставить позже все необходимые оправдательные документы. Вечером этого же дня директор вынес приказ, согласно которому Дегтярев оштрафован на половину оклада. Имеет ли смысл обращение в суд?