14.12
Вопрос #56803
Беременность и увольнение
Автор:
Анна ,
Город: Калуга / обл Калужская,
14.12.2020 20:29:27
Суть вопроса:
Здравствуйте.Устроилась на работу 2 ноября,официально взяли 23 ноября.При приеме на работу сказали написать об увольнении без даты увольнения.Теперь я узнала,что я беременная.На работе еще не знают.Как мне быть? Меня уволят? им же просто дату за меня написать и все.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.12.2020 23:06
А Вы напишите заявление с текстом заявления "по собственностью" и просьбой данное заявление считать неподанным.
15.12.2020 14:14
Выход у вас только один. Писать заявление на имя работодателя об отзыве заявления и считать его не действительным. В письменном виде, до истечения двух недель с даты заявления, с приложением справки о беременности. В случае если вас все таки уволят обращаться в суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.