09.12
Вопрос #56737
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Автор:
Наталья ,
Город: Анапа / край Краснодарский,
09.12.2020 21:04:59
Суть вопроса:
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.12.2020 06:55
В статье 123 ТК РФ, регламентирующей очередность предоставления отпусков, необходимость под роспись знакомить всех сотрудников с графиком отпусков не предусмотрена, соответственно факт отсутствия подписи в графике не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.
10.12.2020 08:56
Добрый день. Согласен с коллегой. Единственное о чем работник должен быть извещен под роспись, то это о времени начала его отпуска. Данное извещение должно быть осуществлено не позднее чем за две недели до его начала.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.