01.01

Вопрос #56978
Срок предупреждения при увольнении больше, чем 14 дней

Автор:

Владимир Иванович , Город: Калининград / обл Калининградская, 01.01.2021 21:41:17
подписаться

Суть вопроса:

В трудовом кодексе оговаривается срок, за который я должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию – не менее 14 дней. А за больший срок я могу предупредить об увольнении, написав конкретную дату в заявлении? Например, я хочу уволиться через два месяца, сегодня пишу заявление с предупреждением, что я уволюсь, например, 31 марта 2021?
Вопрос немного странный, но он вызван желанием подстраховаться. Дело в том, что я работающий пенсионер, а у нас на предприятии начался процесс омоложения. Пенсионерам предлагают уволиться по соглашению сторон. Выплачивается определённая компенсация. Но в мои планы входит уход на пенсию весной.
При наличии такого написанного и зарегистрированного заявления у администрации будут сложности предложить мне уволиться раньше по соглашению сторон?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
02.01.2021 11:38

Здравствуйте!

Предупреждение работодателя об увольнении более, чем за две недели никакими нормами права не предусмотрено. Работник вправе сам рассчитать время и предупредить об увольнении за две недели, подав соответствущее заявление.

Предупреждение работодателя за больший срок об увольнении, чем за две недели, не будет иметь правовой силы и потому работодатель может не обратить внимания на такое заявление.

Если исходить из такаого рассуждение, как Вы предлагаете, то возможно предупредить об увольнении и за год или два года. 

Ответить
Пользователь: Владимир Иванович  
02.01.2021 11:49

Спасибо за ответ. Я чувствовал, что примерно так и будет.

Можно, конечно, поиздеваться над работодателем - написать заявление на увольнение, а на 13-й день забрать его. Написать новое заявление... И так три месяца

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы