13.08

Вопрос #60012
Уборщик мусоропровода в ЖЭК

Автор:

Наталья , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 13.08.2021 12:28:55
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, отец работает в Жэке, как им объяснили по договору подряда уборщиком мусоропровода. Ему положено определенное количество убирать подъездов, но людей увольняют и дают дополнительные подъезды для уборки, когда кто-то на больничном или в отпуске объем работы еще в два раза увеличивается, но заработная плата остается прежней, работников новых на работу не принимают, почему за эту же заработную плату, должны работать еще за одного работника? И в неделю один выходной, но отец выходит на работу и выходной, так как потом невозможно будет убрать весь мусор. Должны ли доплачивать за увеличение работы?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
13.08.2021 12:35

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора. Отец может попросить оформить дополнительное соглашение к договору, указать увеличение обьема работы, оплаты.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд; доказывать, что работа имеет признаки трудовых отношений, просить соответствующую оплату, оформление.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
13.08.2021 15:34

Мусоропроводы везде уже заварили по распоряжению санпеда. 

Ответить
Пользователь: Наталья  
14.08.2021 17:40

У нас в городе они есть. Отец каждый день ходит и убирает. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.08.2021 00:13

Здравствуйте, за увеличение объема работы и продолжительности рабочего времени оплата должна производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению положенного размера заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Наталья  
14.08.2021 17:42

А чтобы за увеличение объема работы производитель оплата нужно доп. договор заключать? 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
15.08.2021 16:30

Здравствуйте, объем работы увеличен на основании принятого решения работодателя. Работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение на определенный период времени, когда предполагается увеличение объема работы. Даже при отсутствие дополнительного соглашения работодатель обязан оплатить за выполненную работником работу. По факту нарушения порядка оплаты, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению положенной выплаты.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы