21.08

Вопрос #60135
Больничный лист во время отпуска

Автор:

Елена , Город: Норильск / край Красноярский, 21.08.2021 21:18:23

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск по 20 августа, во время отпуска был больничный на 8 дней, отпуск продлили по 28 августа, приступить к работе 29 августа, если 23 августа пойду на больничный, а закроют больничный 27 августа, отпуск продлится ещё на эти 5 дней?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.08.2021 03:13

Здравствуйте Елена.

Да, отпуск продлится на тех же основаниях.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В Вашем случае Ваш отпуск по 28, 8 дней отпуска перенесены на другой срок из за болезни, если Вы заболели в этот период, то их тоже перенесут.

Пользователь: Елена  
24.08.2021 06:17

Спасибо огромное, за ответ! А как будут считаться дни переноса отпуска, если больничный лист не будет закрыт на дату выхода на работу, допустим на работу 29. 08., а больничный лист с 23. 08. по 1. 09.?

Пользователь: Елена  
26.08.2021 19:43

Здравствуйте, немного не поняла почему +6 дней?

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.08.2021 07:36

Здравствуйте. Очередной опуск продляется на время нахождения на больничном независимо от того, сколько раз в отпуске работник болел. И независимо от того, в какой период это произошло, в основном отпуске или уже в период продленных дней. 

22.08.2021 08:35

Отпуск продлевается на количество дней по больничному листу, как и указали коллеги

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.08.2021 00:34

Здравствуйте, на время нахождения вас на больничном отпуск будет продлен работодателем.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379