21.08
Вопрос #60127
Как расторгнуть целевой договор
Автор:
Ольга ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
21.08.2021 11:54:33
Суть вопроса:
Здравствуйте, заключила целевой договор, поступая думала что не пройду на бюджет и пришлось взять целевое. Позже оказалось,что могла пройти на бюджет
Хотела бы узнать какие лазейки есть в договоре, чтобы его расторгнуть в дальнейшем
Хотела бы узнать какие лазейки есть в договоре, чтобы его расторгнуть в дальнейшем
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.08.2021 14:59
Выходы всегда есть, например выйти замуж за военнослужащего и уехать к месту прохождения его службы например в Читу. Или поступить на военную службу самой. Есть еще варианты...
21.08.2021 18:19
Здравствуйте, чтобы для вас расторгнуть целевой договор без имущественных последствий, необходимо изучить условия договора и ссылаться на нарушение обязательств по договору. Возможно также предложить расторжение договора по соглашению сторон. Если до окончания образовательного учреждения еще длительный период, данный договор будет расторгнуть, проще не понеся существенных имущественных издержек.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.