Юридическая консультация онлайн

добрый день. я работаю торговым представителем в компании марс (китекет,вискас,чаппи,корма для животных). в августе 2015 года вступила в эту должность. 8.04.2016 мне сказали,что из за кризиса мою должность убирают. и оптимизируют всех клиентов по другим тор.представителям нашей фирмы. а мне предложили уйти подменным мерчендайзером (ниже должность),пока не освободиться место в фирме торгового представителя.я не хочу идти мерчендайзером работасэ.на что руководитель сказал.тогда пиши заявление на увольнение,отрабатывай 2 недели. вот меня интерисует,ведь должность мою сокращают,тогда и меня должны сократать

Здравствуйте,у меня муж стоит на учёте в центре занятости,вакансий пока нет.Недавно его знакомый попросил выйти его на пару дней на маршрутную газель,т.к.он не смог.Мой муж ему должен,поэтому и согласился в счёт долга.Его на маршруте увидел сотрудник центра занятости и теперь они грозят подать документы в прокуратуру.Хотя муж им обьяснил,что дохода он с этого никакого не имел.Как теперь быть в такой ситуации?

Могу ли я уйти в академический отпуск на один год из системы образования (средняя школа), и устроиться на этот год на работу в другое место?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23 04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие ни разу выплачено не было. Организация существует, но деятельность не ведет. По юридическому адресу их найти невозможно и банкротами они не являются. Организация исчезла. Собираюсь подать иск в суд о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы получить пособие напрямую через ФСС. Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия??? Сведения о заработной плате мне негде получить, так как справку о з/п мне взять не у кого, так как организация пропала и запрос в пенсионный фонд так же происходит через работодателя. Вопрос 2: Могу ли я в иске указать сразу 2-х ответчиков, это организацию и ФСС? Но доказательств обращения в ФСС у меня нет, так как для обращения в фонд нужен определенный пакет документов, который я предоставить в полном объеме не смогу (а именно доказательство того, что организация исчезла и не выплачивает мне пособия) Вопрос 3: Какие документы обязательно нужно предоставить в суд???

Я работающий пенсионер хочу уволится без 2-х недельной отработки. Работодатель мне в такой возможности отказывает. Правомерно ли это?

Добрый день!подскажите пожалуйста как грамотно указать в исковом заявлении требование о взыскании с организации ежемесячного пособия до 1,5 лет! Мне за 9 месяцев ни чего не выплатили и ещё то что они мне должны выплачивать 7 месяцев

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет с 23.04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие организацией ни разу выплачено не было. Организация исчезла и банкротом не считается. По юридическому адресу ее найти невозможно и на связь они не выходят. Собираюсь подать иск в суд о возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы напрямую получить пособие через ФСС. Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия в суде? Документ подтверждающий размер заработной платы выплаченный за предшествующий период мне взять негде, так как работодатель исчез и запрос в пенсионный фонд так же осуществляется через работодателя. Вопрос 2: Могу ли я в иске указать 2-х ответчиков- это организацию и ФСС? Если у меня нет подтверждения того, что я обращалась в фсс, так как для обращено в фсс нужен пакет документов, которого у меня нет (а именно доказательств того, что организация не может мне выплатить пособия). Заранее спасибо!

Я живу и работаю в г. Липецке. Наше предприятие ООО завод КПД 398027 Россия г. Липецк, район Цементного завода. Наш работодатель решил сменить название организации на другое (ОАО ДСК) и для работников выбрал не самый лучший вариант перехода! Сейчас мы работаем по бессрочным трудовым договорам, но нам дали указание написать на расчёт со старого предприятия, а на новое мы будем взяты, но уже по срочным договорам с указанием конца договора. На сколько я знаю работодатель не имеет право ухудшать условия труда (срочный договор не является лучшим условием труда, если работник уже работает по бессрочному договору) Прошу помочь мне понять - есть ли такие полномочия у работодателя или это произвол??? Наш работодатель и генеральный директор А.В. Лаврентьев.

Я живу и работаю в г. Липецке. Наше предприятие ООО завод КПД 398027 Россия г. Липецк, район Цементного завода. Наш работодатель решил сменить название организации на другое (ОАО ДСК) и для работников выбрал не самый лучший вариант перехода! Сейчас мы работаем по бессрочным трудовым договорам, но нам дали указание написать на расчёт со старого предприятия, а на новое мы будем взяты, но уже по срочным договорам с указанием конца договора. На сколько я знаю работодатель не имеет право ухудшать условия труда (срочный договор не является лучшим условием труда, если работник уже работает по бессрочному договору) Прошу помочь мне понять - есть ли такие полномочия у работодателя или это произвол??? Наш работодатель и генеральный директор А.В. Лаврентьев.

Ситуация такая. Женщина работает в фирме, родила ребенка, в декрет не стала уходить, ребенку 4 месяца. 2 месяца назад в эту же фирму устроился муж. Сейчас он хочет вместо жены уйти в декрет. Справку с прошлого места предоставил. Вправе ли ФСС отказать мужу в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (обосновав тем, что мужчина устроился специально для получения пособия)

Добрый день! Уточните, пожалуйста, по следующему вопросу. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон по окончанию данного вида отпуска. Ранее проработала по срочному трудовому договору порядка 3х лет, дата окончания договора не указана (указано на время ведения проекта). О времени окончания проекта меня никто не извещал и не предоставлял никаких документов. На словах утверждают, что проект завершен и просят подписать соглашение или уволить по статье досрочное расторжение досрочного трудового договора. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? благодарю за ответ. С ув, Анна

Здравствуйте! Я сейчас работаю в школе учителем. Летом ухожу в декретный отпуск. Но я хочу выйти на работу через 3-4 месяца после родов. По закону может ли работодатель мне запретить выйти на работу так быстро? Дело в том что им придется нанимать нового учителя во время моего отсутствия. И к тому же, директор опасается, что я буду часто отпрашиваться из-за ребенка

Официально не работаю с 01 августа 2013 года. Сегодня, 04 апреля 2016 года обратилась в центр занятости города Ачинска Красноярского края с просьбой о постановке на учет в качестве безработной. Имею: средне специальное образование (юрист), свидетельство частного охранника (получено в 2015 году), также предоставила справку, что обучаюсь в техникуме на бухгалтера (заочно) и заканчиваю в июне 2016 года. Инспектор ЦЗ, ссылаясь на ст.4 Закона о центре занятости предложила мне из 10 вакансий УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ выбрать две.Объясняет, что вакансий охранника, юриста, контролера и т., соответствующих моему трудовому стажу и образованию нет, а ТАК КАК Я БОЛЬШЕ ГОДА ОФИЦИАЛЬНО не работала, то мне подойдет и санитарка, и дворник, и уборщица.ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ??? Разъясните, пожалуйста подробнее статью 4 Закона о ЦЗ. Там вроде бы говорится о трех годах, а они у меня истекают только в августе 2016 года.

Есть МУП. В МУПе из работников остался ГД и главбух. Имущество и жилой фонд собственник - адм. муниципального образования вывело из предприятия. Существует задолженность по зарплате генерального директора. Можно ли привлечь к ответственности по выплате зарплаты собственника имущества и учредителя МУПа - администрацию мун.образования?

если я уволюсь с одной работы и устроюсь на другую как начисляца алименты в ближайший месяц

Здравствуйте. могут ли сократить мужа, если у нас двое детей инвалидов 4 и 15 лет и я не работаю так как осуществляю уход за детьми?

Здравствуйте... супруга работает на госслужбе,пришла новый начальник и после где-то месяца работы начала прямо говорить супруге,чтобы она увольнялась,тк на ее место она хочет поставить свою подругу,которая сейчас работает замом отдела,которым руководит супруга... Моя жена не хочет зубами держаться за место,но чтобы сразу уходить в никуда... и потом ,пока она найдет новое место,у нее будет перерыв в трудовом стаже... даже не знаю что и делать... спасибо. Эл.

Сеть магазинов по стране закрывают один магазин ,вместо сокращение предлогают перевод в другой город ,в случаи отказа грозятся увольнением по собственному желанию ,имеет ли работник права отказаться от перевода и выбрать сокращение и на какое расстояние работадатель имеет право перевести работника

наш гендиректор зао выплачивает зарплату рабочим раз в месяц.строго 31или 30 числа каждого месяца после заканчивания трудового дня.нарушает он трудовой кодекс сваими действиями или нет?

Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера,хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем,что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том,что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера,которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером,которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница,которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку,которая будет свободна 1,5 года писать заявление "на время декретного отпуска" не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?