30.03
Вопрос #8581
Начальник хочет уволить
Автор:
Al,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.03.2016 07:56:40
Суть вопроса:
Здравствуйте... супруга работает на госслужбе,пришла новый начальник и после где-то месяца работы начала прямо говорить супруге,чтобы она увольнялась,тк на ее место она хочет поставить свою подругу,которая сейчас работает замом отдела,которым руководит супруга... Моя жена не хочет зубами держаться за место,но чтобы сразу уходить в никуда... и потом ,пока она найдет новое место,у нее будет перерыв в трудовом стаже... даже не знаю что и делать... спасибо. Эл.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.03.2016 15:48
Здравствуйте , можно обратиться с жалобой об принуждении работодателя к увольнению в Государственную инспекцию труда
30.03.2016 17:45
Уволить вашу супругу по инициативе работодателя могут в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ . Не нарушайте эти пункты и уволить вашу супругу будет проблематично.
23.11.2016 08:31
Не нарушать трудовую дисциплину и не будет оснований к увольнению. А говорить могут что угодно. Можно записать разговор о принуждении и отправить в прокуратуру. и уволят начальника
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.