24.03
Вопрос #8470
Работник выходит из декретного отпуска не на свое рабочее место
Автор:
Светлана,
Город: Пермь / край Пермский,
24.03.2016 19:18:59
Суть вопроса:
Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера,хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем,что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том,что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера,которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером,которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница,которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку,которая будет свободна 1,5 года писать заявление "на время декретного отпуска" не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.03.2016 07:45
Здравствуйте, смена должности это существенное изменение трудового договора. В случае работника, который замещал временно отсутствующего работника на период декрета и который занимал должность главного бухгалтера - случае выхода работника, которого замещали, трудовые отношения с заменяемым прекращается. Если работник имеет желание занять ставку бухгалтера, которая занята работником, находящегося в декрете, у этого работника есть только три варианта: 1. вернуться на свою должность, 2. занять декретную ставку, как работник замещающий временно отсутствующего работника (срочный трудовой договор с соответствующими последствиями, бывают случаи когда работник с декрета не возвращается, а увольняется), 3. увольнение. Иного не дано, так как в данном случае затрагиваются законные права и интересы другого работника, который изначально занимает должность бухгалтера.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.