06.04
Вопрос #8750
взыскание пособия ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с исчезнувшей организации
Автор:
Дарья,
Город: Пермь / край Пермский,
06.04.2016 18:42:36
Суть вопроса:
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23 04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие ни разу выплачено не было. Организация существует, но деятельность не ведет. По юридическому адресу их найти невозможно и банкротами они не являются. Организация исчезла. Собираюсь подать иск в суд о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы получить пособие напрямую через ФСС.
Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия???
Сведения о заработной плате мне негде получить, так как справку о з/п мне взять не у кого, так как организация пропала и запрос в пенсионный фонд так же происходит через работодателя.
Вопрос 2: Могу ли я в иске указать сразу 2-х ответчиков, это организацию и ФСС?
Но доказательств обращения в ФСС у меня нет, так как для обращения в фонд нужен определенный пакет документов, который я предоставить в полном объеме не смогу (а именно доказательство того, что организация исчезла и не выплачивает мне пособия)
Вопрос 3: Какие документы обязательно нужно предоставить в суд???
Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия???
Сведения о заработной плате мне негде получить, так как справку о з/п мне взять не у кого, так как организация пропала и запрос в пенсионный фонд так же происходит через работодателя.
Вопрос 2: Могу ли я в иске указать сразу 2-х ответчиков, это организацию и ФСС?
Но доказательств обращения в ФСС у меня нет, так как для обращения в фонд нужен определенный пакет документов, который я предоставить в полном объеме не смогу (а именно доказательство того, что организация исчезла и не выплачивает мне пособия)
Вопрос 3: Какие документы обязательно нужно предоставить в суд???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.04.2016 07:25
Здравствуйте, для того чтобы получать пособие от ФСС, Вам конечно подтвердить факт того что организация "исчезла", а для этого Вам необходимо обратиться в органы полиции и в трудовую инспекцию. После проведения проверок, тем и другим органом у Вас на руках будет официальные ответы. С этими ответами, а также плюсом Вашими документами, то что есть, обратиться с письменным запросом в ФСС и ждать ответа. И вот если Вы получите письменный ответ, только тогда в суд. Возникают вопросы, обращайтесь. Консультация бесплатно. 8-919-47-52-149.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.