07.04
Вопрос #8765
центр занятости населения
Автор:
Людмила,
Город: Камышин / обл Волгоградская,
07.04.2016 14:08:07
Суть вопроса:
Здравствуйте,у меня муж стоит на учёте в центре занятости,вакансий пока нет.Недавно его знакомый попросил выйти его на пару дней на маршрутную газель,т.к.он не смог.Мой муж ему должен,поэтому и согласился в счёт долга.Его на маршруте увидел сотрудник центра занятости и теперь они грозят подать документы в прокуратуру.Хотя муж им обьяснил,что дохода он с этого никакого не имел.Как теперь быть в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2016 21:30
Здравствуйте! Действительно, если гражданин стоит на учете в центре занятости он не должен иметь иного дохода. В Вашем случае можно собрать свидетельские показания, что Ваш супруг не получил какого-либо дохода с того, что отработал за своего друга. И в прокуратуре это доказывать. Тем более прокуратура будет проводить проверку по данному факту, и уж должны выяснить, что ваш супруг и вы перед законом чисты.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.