10.04
Вопрос #8808
сокращение
Автор:
дарья,
Город: Саратов / обл Саратовская,
10.04.2016 09:57:35
Суть вопроса:
добрый день. я работаю торговым представителем в компании марс (китекет,вискас,чаппи,корма для животных). в августе 2015 года вступила в эту должность. 8.04.2016 мне сказали,что из за кризиса мою должность убирают. и оптимизируют всех клиентов по другим тор.представителям нашей фирмы. а мне предложили уйти подменным мерчендайзером (ниже должность),пока не освободиться место в фирме торгового представителя.я не хочу идти мерчендайзером работасэ.на что руководитель сказал.тогда пиши заявление на увольнение,отрабатывай 2 недели. вот меня интерисует,ведь должность мою сокращают,тогда и меня должны сократать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.04.2016 13:25
Здравствуйте, Дарья! Если Вашу должность сокращают, то и Вы должны быть уволены по сокращению штатов. Это дает Вам определенные гарантии, а именно: сокращение должно проходить по определенной процедуре, Вам в письменном виде должны предложить другие имеющиеся вакантные должности. При увольнении Вы должны получить положенные Вам компенсации. В случае если Вы в двухнедельный срок после увольнения по сокращению штатов встанете на учет на бирже труда, то сохраняете за собой право получить еще один оклад. В случае увольнения по собственному желанию, у Вас такое право есть, Вы можете потерять причитающиеся Вам компенсационные выплаты. В случае необходимости, для защиты ваших трудовых прав, можете обратиться ко мне за юридической помощью. Мой контактный номер телефона 8-927-133-6211. С уважением, Дмитрий Ермаков.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?