28.11
Вопрос #68930
Работа учителя начальныx классов в две смены
Автор:
Ирина ,
Город: Омск / обл Омская,
28.11.2024 20:01:42
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2024 00:20
Здравствуйте, вы можете отказаться от сверхурочной работы, подать письменное заявление о несогласии привлечения вас к данной сверхурочной работе, в заявлении укажите уважительные обстоятельства, что вам не с кем оставить ребёнка в это время.
При принуждении вас к сверхурочной работе вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка, при установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры по обеспечению защиты ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении вашей проблемы.
29.11.2024 06:17
Здравствуйте. Привлечение Вас к сверхурочной работе возможно только с Вашего письменного согласия. Если будут настаивать, Вы вправе обжаловать действия руководителя в установленном законом порядке. В прокуратуру, в суд или трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.
#68944
07.12.2024 (15:47)
Отпуск не в срок
Здравствуйте, подскажите записывался на отпуск январь - февраль а мне установили апрель, если не согласен с данным решением куда обращаться и на какую статью апеллировать. Спасибо за ответ.
#68939
06.12.2024 (07:07)
Как привлечь работодателя к ответственности и есть ли для этого основания?
Как привлечь к ответственности работодателя неотпустившего домой сотрудника, который сообщил о плохом самочувствии, а после, в процессе ночной смены, самочувствие лишь ухудшилось вплоть до потери контроля над равновесием. Ощутив что состояние здоровья не позволяет больше выполнять рабочие обязанности, поставив в известность старшего, сотрудник покинул рабочее место раньше срока, за час. Спустя время было обращение к врачу за оформлением больничного. Больничный оформили этим же днём.
Вопрос:
1. Как привлечь к ответственности работодателя и нарушил ли он мои права или свои обязанности?
2. Будет ли оплачен труд за отработанное время в ночную смену при нахождении сотрудника в плохом самочувствии, если больничный лист был открыт этим же днём?
3. Какие решения должны приниматься и какие действия должны совершаться сотрудником, при возникновении подобной ситуации со здоровьем, находясь на рабочем месте?