24.06
Вопрос #9783
Како оформить совмещение с основной работой?
Автор:
Максим,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
24.06.2016 18:21:23
Суть вопроса:
У меня основная профессия электромонтёр, в центре подготовки от работы обучили газорезчиком.Совмещение с основной работой мне отказываются оформлять, на разряд обучаться для газорезчика отказываются,запись делать в трудовую и в приказ, что у меня работа газорезчиком связана с опасной и вредной средой и факторами и что работа будет производиться в закрытом помещении отказываются делать.Объясняют это тем, что работа у меня газорезчиком будет всего 3 часа в месяц для разогрева полумуфт на валу электродвигателей для их снятия и посадки на вал и поэтому вредность мне не положена,не положен дополнительный отпуск к основному, не положена доплата за совмещение,не положено молоко за вредность и даже если я отработаю газорезчиком без разряда 14,5 лет то я не уйду на пенсию в 55 лет.Помогите, объясните, что мне делать, как мне оформить вредность, чтобы пойти на пенсию в 55 лет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.06.2016 08:13
Максим, Здравствуйте. Как я понял, у Вас идет вопрос о внешнем совместительстве, когда Вы две трудовые функции выполняете у одного работодателя. В этом случае с Вами должны по идее заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и установить доплаты за выполнение другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Вам по идее надо написать заявление работодателю с просьбой заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
25.06.2016 08:42
здравствуйте. если вы работаете по совместительству у одного работодателя то с вами должны заключить дополнительное соглашение, должен быть издан приказ. Время работы по совместительству должно учитываться в табеле учета рабочего времени и т.д. Насколько я поняла Ваш работодатель отказывается официально оформлять с вами трудовые отношения при работе по совместительству, что противоречит действующему трудовому законодательству. Предлагаю вам подойти ко мне на консультацию для наиболее полного ответа на ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.